延迟退休政策已经生效了，其配套的政策弹性退休实施规则也定调了，所有退休人员，都可以在2025年以后，可以在法定退休年龄的基础上，提前3年或延后3年退休， 也就是前弹3年和后弹3年的问题，但最早退休年龄不能低于原来的法定退休年龄。比如在延迟退休政策实施后，男职工新的法定退休年龄是60.5岁，那么该职工最早可以在60岁退休，最晚可以在63.5岁退休。再比如，某男职工法定退休年龄为63岁，其最早退休年龄为60岁，最晚退休年龄为66岁。需要提醒的是，提前退休需要提前3个月以书面形式告知单位，后弹退休需要至少提前1个月与单位签订延迟退休协议。
不可否认的是，在养老金计发原则多缴多得长缴多得晚退多得的模式下，退休时间越晚，养老金越高，影响因素包括养老金计发基数、累计工龄、个人账户累计储存额、个人账户养老金计发月数等，其中个人账户养老金计发月数对基本养老金待遇影响比较大。比如同样是个人账户累计储存额为13.9万，60岁退休时计发月数为139，个人账户养老金为1000元，如果是61岁退休时计发月数为132，个人账户养老金,1053元，每个月多了53元的养老金。延迟时间虽然不长，但养老金收益很明显，每年能多领养老金600多元。在延迟退休政策实施前，60岁退休的计发月数是139，那么如果是60.5岁退休，计发月数还是139吗？一起看看。
弹性退休定调，60岁退休计发月数是139，60.5岁退休还是139吗？根据人社部十四五规划，在十四五期间，人社部将修改个人账户养老金计发月数规则，2025年是十四五的最后一年，也是延迟退休政策实施的第一年，但是到发稿时为止，人社部并没有出台新的养老金计发月数新规则，因此目前还只能按照原来的计发月数执行。
延迟退休政策实施前，我们常见的三个法定退休年龄分别为50岁、55岁、60岁，对应的个人账户养老金计发月数分别为195、170、139。如果职工还是按照整数退休年龄退休，那么计发月数还是原来的计发月数，但是退休年龄出现有零有整的情况，比如60.5岁退休，计发月数还是139吗？
其实，计发月数的规则，考虑到了公平公正问题，60岁退休的计发月数是139，如果实际退休年龄比60岁大，那么计发月数需要增大，才不会让延迟退休的人吃亏，计发月数变小才能达到这样的目的。因为计算个人账户养老金时，计发月数是分母，在分子不变的情况下，分母越小，结果越大。所以60.5岁退休的计发月数肯定比60岁退休对应的计发月数139小，按照目前的规则，在两个整数退休年龄之间退休，按照较大年龄对应的计发月数计发个人账户养老金。比如60.5岁退休，计发月数按照61岁对应的计发月数取值，同样的道理，如果是61.5岁退休，计发月数按照62岁对应的计发月数取值。
当然，以上计发月数取值规则，是延迟退休政策之前的取值规则，如果人社部出台了新的计发月数规则，需要按照人社部的新规定执行。
综上所述延迟退休和弹性规则落地实施后，有关个人账户养老金计发月数的取值问题成为大家关注的焦点问题，由于人社部已经把计发月数的修改纳入十四五计划，未来计发月数一定会修改，但是没有修改之前，还是按照原来的规则执行。如果是60岁退休，计发月数是139，如果是60.5岁退休，计发月数按照61岁对应的计发月数执行，取值不是139，而是132。
