一位熟人的女儿小芳高中毕业就出门打工，辗转多个单位才来到了一家私企，开始做普工，工资只有5000多，老板看她对工作很细心，就安排她跟着负责质量检查的师傅学质检…

由于师傅是随老板建厂初来的一批老员工，只是老板派出去参加了一个月的培训，一个初中生就摇身一变成了质检师，工资由4千多涨到了6千多，4年后工资变成了8千多，5年后企业扩增，小芳才调到了质检组，通过2个月的师傅帮带，小芳很快熟悉了操作流程，工资由5千涨到了7千多，老板发现她比师傅更能胜任这项工作，半年后工资又张到了8千多，也就是说她的工资与师傅已经同等了…

又过了一年后，小芳的工资张到了9千，而她的师傅工资还是老样，这得益于她爱上了这项工作，有了兴趣投入，买来了相关的教科书能坚持学习，有了实践与理论的同步对接，有了经验认知，这也导致她的工作一直保持零失误。

而她的师傅不同，初挂着中学历，并没有相应的语文逻辑解读能力，小芳看的书让他看得很吃力，还有不少处看不懂，也就无缘在理论或相应的知识库上提升。加之师傅平时爱喝酒，所以他的质检单一直存在着失误率，于是，小芳很自然的成为了该公司的首席质检工程师。

在老板的眼里，高中学历工资拿到了9千已经到了天花板，加上小芳投入工作一直积极热情，已经把小芳列为本公司内稳定的人力资源，一直没有给她涨工资，就这样，让小芳在首席质检师的位置上呆了6年…没想到，一件新招质检工程师的月工资，打破了原有的平衡！

因为工厂还在扩展，质检队伍需要新的高学历人才，于是在人才市场招收了质量管理专业的211本科生，根据市场行情，这类名校的专业生，2个月的实习工资是1万2，转正工资得1万4，还要看对方愿不愿意，老板以1万5的工资招来了新人。

小芳开始并不知道彼此的工资差距大，还是热情的传帮带的，通过3个月的互动熟悉后，才知新招的工程师工资是1万5，这下内心不平衡了，于是找到老板理论，老板说：市场就是这个行情，你一个高中学历，换一个单位能拿9千多？

小芳难以平复的内心的落差，愤然辞职，决定参加成人高考，只为了拿到文凭这块敲门砖。由于她爱自学，不到2年就拿到了成人大专学历，进了同原来工种的另一家公司，工资1万6…

原来老板气走了小芳后，开始并不觉得理亏，还觉得公司有了新的输血，引进了名牌大学的人才，定会让产品质量更胜一筹，没有想到，质检一直存在失误率。接着又招了一名本科质检师，质检失误率反而有增无减…

老板这时才想到：在实践中自修型人才，才是人才队伍中实干型人才，小芳才是难以遇到的宝贝，是学历的标签让自己蒙蔽双眼，再打电话请小芳时，小芳已经因没有学历寒了心(拒绝回厂)，老板这时才后悔莫及…

思乡人 于2023/9/21