这里有两份工作，一份是工厂里制衣工，月薪1.2万元，地点位于珠海；一份是美团外卖员，收入不稳定，做得好也可以月入过万，地点在老家城市。你会选择哪个？
这样的选择放在七八年前，有许多人义无反顾地选择了前者。但今年春节以后的现象告诉我们，这一代年轻人，真的和以前不一样了。他们多数选择的是后者。
一些企业老板十分不理解现在的年轻人，为什么给了这么多钱，却还是遇到招工荒呢？现在的年轻人到底在想什么呢？
事实上，新一代年轻人早已不同于第一代第二代的外出务工者，他们想的更多更为细致，甚至可以说，他们不是不知道这些企业老板的套路。
曾经在工厂里务工的员工反映，虽然有的人能拿到一万多的月薪，但是背后却是每天工作十几个小时，而且并不包括五险一金，如果按照一天8小时来算，这些拿了10000万元月薪的务工者，实际上只有6000多，再扣除五险一金，只剩下4000多元了，而即便这样，双休制是不可能的，而且面临的三班倒，枯燥的工厂生活，和各种冰冷的规矩约束。这还不包括工厂变现的克扣和罚款。
不知道还有多少人记得当年的富士康“九连跳”，就是务工者处于庞大的机器流水线上，没有了思想的自由，变成了整个工厂的一颗螺丝钉。
我们不能说所有的企业都是坏，但有一些企业总会通过一些手段和渠道，压榨员工，增加员工的劳动强度，他们眼里只看到自己给出万元的月薪。
而相反，送外卖有什么不好呢？自由，多接单就多挣钱，不用受工厂老板各种约束。拿的比工厂的多，还比工厂自由，这一笔账，是什么人都会算的。
可以说，工厂的企业主如果不改变他们的思路，那么等待他们的，恐怕只剩下越来越严峻的“招工荒”和“用人难”了。
传统的企业用工观念可以说真正的破产了，无论是所谓的高薪诱惑，还是宣扬所谓的狼性文化，都不再被年轻人所认可。新一代年轻人的认知正在倒逼企业主们发生改变，而我们一旦深究其中原因，就会发现，这样的趋势是必然的，无论是在中国还是在西方。
这两年，有一个现象一直引起媒体的关注，就是“逃离北上广”。为什么“逃离北上广”，究其原因，无外乎在北上广生活成本太高，而幸福感又太低，靠自己打拼奋斗无望。是的，北上广除了机会和广阔的空间，它的幸福感是不值得一提的。这件事的背后症结正是在于，要扎扎实实的幸福感还是虚无缥缈的机会。
这种认知，实际上和宁送外卖不进工厂的思路是一致的。而另一方面，互联网经济的迅猛发展，又为这些年轻人提供了可能。
无论是送外卖、送快递，还是开滴滴，做直播，人们不必去广阔的空间，一部手机、一间房间，就有可能满足自己的生活，甚至为全世界所知道。
自由，比什么都珍贵。在这样的环境下，新一代年轻人必然把自由和尊重放在了首位，而一切践踏他们自由和自尊的，他们也就挥一挥衣袖，不辞而去。
“世界那么大，我想出去看看。”固然有点偏激，但这背后，却正是一颗希望自由的心。
这是我们新一代年轻人的认知体系，顺之则昌，逆之者亡。
