[太阳]8月26日报道，浙江杭州，一女大学生打暑假工时，因为帮客人退了一瓶茅台，

[太阳]8月26日报道，浙江杭州，一女大学生打暑假工时，因为帮客人退了一瓶茅台，结果被餐厅经理指责，并以标签损坏影响二次销售为由，要求女大学生赔偿1000元。其余由经理来分担。委屈的女大学生无奈之下，选择了报警，可没想到，经理却当着民警的面要求女大学生全额赔偿2600元。最终结果亮了！   （信息来源：浙江6频道1818黄金眼——“茅台”红色标签被撕……“为什么我当服务员就全都怪我？”）   面对委屈的女大学生和前来帮助调解的警方，经理振振有词的质问：“她一个大学生，连这点常识都不懂吗？”   这话问得，好像检查茅台瓶盖标签，是什么写入大学教材的必修课一样。小王为了学费和生活费，5月底才来这家海鲜餐厅当服务员，她明确表示，从没人培训过这个。   对于一个圈外人，尤其是一个经济不宽裕的学生来说，这根本不是常识，经理用“大学生”的身份来施压，恰恰回避了自己作为管理者，在培训环节上的缺失。这锅甩得又快又准。   经理声称小王退回的茅台酒标签被撕影响了二次销售。他据此要求小王赔偿，可餐厅明明有监控，经理却始终没能拿出哪怕一秒钟的视频，来证明标签的损坏和小王的操作有直接关系。   法律上讲究“谁主张，谁举证”。没有证据的指控，不过是把经营风险粗暴地转嫁给最没有话语权的基层员工。小王多次报警，或许正是出于这种百口莫辩的委屈。   更讽刺的是，经理给小王扣上的“帽子”还不止这一顶。当记者问起用工性质时，经理理直气壮地宣称小王是“正式工”，理由是她底薪高达4600元。   听起来待遇不错，可实际上呢？自6月起，餐厅就没和小王签过劳动合同，更别提缴纳社保了。“正式工”这个词，在经理嘴里成了一个只用来索要责任、却不肯赋予权利的工具。   经理一边要求她承担所谓“正式工”的过失，一边却在法律义务上装聋作哑。这种操作，简直是对劳动法规的公然漠视。不过在记者和警方的帮助下，经理提前结算了小王的半个月工资。   在记者和警方的调解下，小王选择了妥协。花2600元买下那瓶真假未知的茅台，结束这场耗费心力的拉扯。这个结局对她而言，或许是止损，但却暴露了太多大学生在打工时面临的困境。   这提醒了我们，在面对不公时，除了被动的妥协，学会用更专业、更法律的武器保护自己，才是一场更深刻的成长。