随着临近春节，不少在外务工的街坊四邻陆续返家。其中一位在外地从事维修电工近一年的邻居，由于碰上一个心机颇深的“地中海”发型管理，导致本该属于他的奖金被对方全部私吞，至于事情的经过各位同行不妨一起了解一下。

话说本人这位同样从事维修电工工作的邻居，非常喜欢学习电子以及单片机编程知识，因此在所供职过的单位里普遍吃的开，毕竟生产线上有点小问题，或者设备需要小改进，他几乎都能解决，为此所供职的单位或多或少也会给予他一定的奖励。去年，邻居应聘到外地一家小家电生产厂做维修电工，因为善于学习，所以不到两个月他便被安排到产品研发部工作，也正因如此他成了上面那位“地中海”发型管理的下属。

根据经销商反馈，邻居发现一款家电的水位检测功能存在缺陷——由于用户加注的水质不一样，尤其是一些地区的自来水中钙质等含量偏高，所以往往会致使一段时间后，担负水位检测的金属探针被水垢所覆盖，从而容易造成家电一直处于加水模式；或者频繁报“缺水”故障代码。鉴于这一情况，邻居决定对产品这一不足之处予以改进，并将这一想法向“地中海”发型管理汇报。对方一听那是高兴万分，当即表示让他放手去搞，并信誓旦旦地表示解决问题后一定会为他争取奖金。因为早前从业过程中，管理做出类似承诺都能兑现，所以邻居便没有多想，埋头搞起了攻关。

当邻居克服产品尺寸、内部形式均已定型等一系列困难，采用电容式接近传感器原理（太过专业，本人知之甚少）经过改进线路等操作后，最终将产品存在的问题完美解决。对此，“地中海”发型管理表现的非常兴奋，对邻居那是不吝溢美之词，并拍着邻居的肩膀表示一定会将成绩向上汇报，绝不让邻居的成绩被埋没。有感于此，邻居满是感激和期待，并特地请“地中海”管理喝酒。

但是让邻居万万没想到的是，到了年底说好的奖金却始终不见踪影，几次询问“地中海”发型管理，均表示上级还没有审批。只到新年伊始，“地中海”发型管理被提拔成华东区销售经理走马上任后，邻居才在一次无意的聊天中，从单位会计口中听到了一个愤怒的消息——厂里早就对完善项目做出了5000元的奖励，但是申请报告中却只有“地中海”发型管理一人的名字！听完邻居的遭遇，当时在座的一位朋友感慨道：嘴歪眼斜心不正，头上无毛最阴险。