深夜骚扰女员工被开除，还有脸来起诉公司？
上海一女子门外，公司男上司深夜蹲守！频繁敲门语言骚扰，还说：“你丈夫在家吗？”
男子的行为让屋内女下属瞬间警惕，门外男上司却疯狂威胁，声称不开门就别想上班，其态度极其恶劣，事发后公司果断将其开除。
然而故事并未就此结束，这位被开除的男上司，竟然把公司告上了法庭，他究竟要索求什么？
一位公司主管和他的女下属因此成为舆论焦点，男主角陈某在一家公司担任部门主管，女主角梅女士是他部门的员工。
更为凑巧的是，二人竟是同楼邻居，某个晚上十点半左右，陈某叩响了梅女士的家门，询问其丈夫是否在家，并表示想进门。
梅女士明确拒绝后，陈某并未放弃，反而不停敲门，还频繁发起语音通话，他甚至威胁梅女士，声称如果不开门，就让她无法正常工作。
梅女士惊惶失措，马上向正在外地出差的丈夫求救，丈夫收到求救信息后报警。随后，在民警护送下，梅女士离开住所前往酒店休息。
梅女士指控其性骚扰，并详细说明了之前陈某让她感到不舒服的举动，比如趁她丈夫不在家时强行进入她家拉扯，自己的生活和人身安全已经收到了很大威胁。
梅女士当时情绪非常激动，甚至产生了轻生的念头，公司认真调查了梅女士的举报，确认陈某的行为严重违反了公司的规定，因此，公司决定解除与陈某的劳动合同。
公司这个决定在我们看来更像是一种处罚，这个老陈也完全是罪有应得，可是他本人却觉得公司的做法极其不合理，认为自己的做法不足以让公司无成本开除自己。
为维护自身权益，陈某先是申请劳动仲裁，而后向法院提起诉讼，旨在要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院仔细调查后发现，陈某深夜敲门并多次要求梅女士开门，以及之后发出的微信内容，都不能简单地解释为“工作询问”，并且还是趁着人家丈夫不在家的时候来骚扰，其意图已经非常明显了。
考虑到梅女士和她丈夫报了警，并且梅女士情绪十分激动，法院认为陈某的行为对梅女士本人以及公司都产生了很坏的影响，因此公司决定解除与陈某的劳动合同是合理的。
法院最终还是站到了公司这边，所以老陈这边想要进行所谓的维权行动也要落空了，好好的一个高管职位就这样因为自己的品行白白丢失，这就是他所付出的代价。
这事儿让我们好好想想职场性骚扰和公司该咋办，法院的判处结果不光帮了受害者，也说了公司在处理这种事上该做啥，不该做啥。
公司得让员工工作环境安全、没问题，同时员工犯错公司也能管，但是都得按法律和道德规矩来。
这次事件，从最初的不安迹象到最终的警示，告诉我们建设良好的工作环境，需要公司和员工一起努力。
公司方面，要完善预防制度，让大家可以顺畅地举报问题，并且认真处理性骚扰行为，员工方面，也要更懂法律，学会保护自己，勇敢地拒绝不合适的行为。
只有做到这些，才能确保工作场所成为一个真正彼此尊重、机会均等且让人感到安全的地方。
那么您觉得，既要保障员工的合理权益，又要维护公司的正常运营和管理，这两者之间应该怎样才能达到一个理想的平衡状态呢？
生活中如果遭遇领导的骚扰，大可勇敢站出来维护自己的权益，如果是对方找上门来骚扰，直接报警就可以很好的解决，堪称是一劳永逸！
信源：
事发上海！男子深夜敲门骚扰女下属：丈夫在家吗？被开除后竟还起诉公司
2025-03-14 22:59·红星新闻
