在2024年9月13日，由全国人大常委会审议并通过了《关于渐进式法定退休年龄改革的方案》同时也批准了国务院《关于渐进式法定退休年龄的实施方案》也就意味着中央正式定调！2025年将会实施延迟退休，在延迟退休实施的过程中，那么2025年1月1日由人社部牵头，会同组织部和财政部下发了《关于弹性退休制度暂行办法》也就意味着，弹性退休和延迟退休同步实施。
当然对于这个延迟退休和弹性退休，大家都是了然于胸，都是比较的清楚了，2025年以后就要实施延迟退休了！但人们不了解的是，作为退休人员，尤其是延迟退休人员和弹性退休人员，那么该如何确定计发月数呢？
计发月数是一个非常重要的养老金计算条件因为不同的计发月数，它对应的个人账户养老金是不同的，个人账户养老金，是根据个人账户的存储总额，除以养老金的计发月数，当计发月数越小，其实对应的结果也就会更大，所以说，我们的养老金也会更高一些，原则上来讲，退休年龄越晚计发月数才会更小。
50岁所对应的计发月数是195个月
51岁对应的继发月数是190个月
52岁对应的计发月数是185个月，
53岁对应的计发月数是180个月，
54岁对应的计发月数是175个月
55岁对应的计发月数是170个月，
56岁对应的计发月数是164个月。
57岁对应的计发月数是158个月。
58岁对应的计发月数是152个月，
59岁对应的计发月数是145个月，
60岁对应的计发月数是139个月
61岁对应的计发月数是132个月，
62岁对应的计发月数是125个月，
63岁对应的计发月数是117个月。
64岁对应的计发月数是109个月，
65岁对应的计发月数是101个月
66岁对应的计发月数是93个月。
我们通过以上，可以看到退休年龄越大，相对应的计发月数更低一些，也充分说明退休年龄越晚，实际上我们能够享受到的养老金，包括个人账户养老金的部分也实际上会更高一些。
但所对应的计发月数，它没有针对于零几个月退休的人群做出一个规定。比如说我们是60.5岁退休，那么究竟会采用60周岁的计发月数，还是61岁的计发月数呢？这可能会成为很多人所面临的问题，因为2025年已经实施了延迟退休。所以如何最大程度保障他们的切身利益呢？
其实虽然人社部门没有明确出台，关于计发月数的这样的一个60.5月，或者说60.8月退休人群的标准。但是有部分省份，已经出台了计发月数的计算方式。有些省份则是按照四舍五入的办法，比如说60.5岁退休，那么最终则会按照61岁的计发月数来确定也就是132个月，这样的话就能够保证退休人员切身利益的最大化。
当然也有一些人有一种想法，什么样的想法呢？就是根据真实的这样的一个数据来计算，比如说60.5岁，相当于是， 60岁零6个月，那么则对应的计发月数，就不是139个月，当然也不是132个月，就要取132个月和139个月的中间值，大约是135.5元，但这仅仅只是一个设想，究竟该如何实施要取决于，你所在地区的实际情况来最终决定。
综上所述对于即将面临延迟退休的人，和即将要延迟退休的人，如果你的退休年龄并不是一个整数年龄阶段，而是一个小数年龄阶段，那么对应的计算月数，确实可能会有所变化，但是我认为，很多地区都会出台相应的规定，尽最大程度保障退休人员的切身利益，采用四舍五入的计算方式，更加的合理一些，因为这样的话退休人员，能够享受到一个更好养老金的待遇。
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