其实这个疑问每个人都是有的，当然作为在职人员来讲，他可能无法自主地来选择相应的缴费基数，比如说你是一名在职人员，那么你的缴费基数，就根据你的工资基数为前提来建立相应的社保缴费基数，但如果说你的工资水平高，那么对应的缴费基数相对来说也会更高，反之则缴费基数相对就会更低一些。至于说缴费年限方面，它主要根据你的劳动合同关系，存续时间来确定，当你的累计缴费年限越长，将来所能够享受到的退休养老金才会更多一些。
这也就是说我们作为在职人员来讲，他是没有办法去选择缴费基数水平的。只能够间接的去控制自己的缴费年限，比如说你一直属于一个在职人员。那么完全就能够符合连续参保的过程，自己的累计缴费年限相对应的也会更长一些。但如果说你不是一个在职人员，你是灵活就业者，在选择社保的缴费过程中具有不同的缴费档次，可以选择的每一年根据社会平均工资的60%~300%之间。都能够任意的来选择，那么究竟如何选择成为很多人，非常纠结的一个问题。
而对于灵活就业者，就牵扯出了这样的一个问题。究竟是选择更长的缴费年限，更低的缴费基数，还是选择更高的缴费基数？更短的缴费年限呢？
其实作为灵活就业者，我们个人还是优先的来考虑其实作为灵活就业者，我们个人还是优先的来考虑，累计缴费年限，因为只有满足连续缴费年限以后，那么将来才能够具备退休的条件，而退休考量的它并不是你的平均缴费基数的问题，而是要考虑你的最低缴费年限，因为只有达到最低缴费年限以后才能够去办理退休，享受养老金的待遇。在这样的一个背景下，我们优先的来考虑缴费年限，最起码你要达到退休年限，像现行的退休最低缴费年限是15年，今后可能会逐步提高到20年，首先要满足这样的一个基本条件。
其次在选择缴费指数的过程中，灵活就业者是可以自由的变更不同的档次，比如说你今年按照60%参保，那么明年完全是可以提高到80%。甚至后一年还可以提高到100%。总而言之，每一年都能够自由的选择，但是我们在选择的前提应该是要充分考虑自己的经济状况，因为60%的交费和100%的交费所对应的缴费水平是有很大的一个差距。所以经济条件无法承受，那么我们按照，最低标准60%来参保也没有问题，因为这样的话也能够有效的累积年限。
当然作为灵活就业者，有一点需要注意的是作为灵活就业者，他能够享受到社保的补贴待遇。如果你能够在享受到社保补贴待遇的过程中，那么很多地区的补贴最高标准，基本上都是按照100%的缴费指数来进行补贴的。所以说补贴标准对于我们个人来说选择100%可能会更加的合理，一般灵活就业者，能够享受到社保补贴的年限，大致是5年左右。所以在这5年的过程中，选择按照100%的指数来参保，对自己来说是更加的有利。
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都是别人说了算的[呲牙笑]
个人账户乘以0.03差不多就是退休工资，你觉得是年限重要还是基数重要
年限多好，就是以后加薪也和缴费年限挂钩
92年缴费十年每月一百总和才一万二。不及现在高缴费一年每月辆千，一年就两万四。没可比性。92年企业连续缴费不是吃大亏啦！人家视同缴费，超过十万八千里。企业的基数才八九万，人家三四十万。这样不公平。
最好的办法是就是交社保自愿，不能强迫
肯定基数好，交多拿多。
上面两点都不重要，重要的年替代率只照百分之一