2024年10月份以后，机关事业单位退休人员将实现真正意义上的养老金并轨。当然作为机关事业单位中人，也正是从这个时间节点以后，也就是2024年的10月份以后，正是采用新人新办法的标准，来计算退休人员的养老金待遇，那么2024年10月份以后退休的机关事业单位中人，还有没有过渡性的补发养老金呢？如果有的话，它的补发比例是多少呢？

我们需要注意的是，从2014年10月份开始进行了机关养老保险制度的改革，也正是从这个时间节点开始机关。事业单位在职人员开始缴纳机关养老保险，同时设置了为期10年的过渡期，从2014年10月份开始，一直持续到2024年9月份，转眼这10年的时间已经过去，从2024年的10月份以后，也标志着真正意义上实现了养老金的并轨。

在过去的这10年间，作为机关事业单位中人的过渡期，那么新办法和老办法相结合的原则来计算养老金，最终新老办法之间会有一定的差异性，而这个差异性实际上就是我们通常所说的，过渡性的补发养老金待遇。有些人可能按照新办法计算出的养老金高，那么就会采用新办法，但是有些人采用老办法，计算出的养老金高就会采用老办法，新老办法之间的差额比例将会以过渡性的养老金来给予发放，这就是我们所说的过渡性补发养老金。

而且根据自身的退休时间不同，那么对应的补发比例也是有所不同的，如果你是2014年的10月份到2015年的12月底之前退休，那么新老办法超出的部分发放的补发比例就是10%，如果你是2016年退休那么对应的补发比例就是20%，如果2017年退休，对应的补发比例是30%，以此类推，一直到2023年退休，对应的补发比例就是90%，那么2024年的1月份到2024年的9月份退休，对应的补发比例就是100%。

很显然，我们通过对应的补发比例不难发现。它仅仅只是针对于机关单位的事业退休中人才能够获得过渡性的补发养老金，如果你不能够在2024年的9月份之前退休，比如说你到了2024年的10月份以后退休，那么就不再有任何过度性的补发养老金了，因为他也不会再采用老的办法来计算养老金了，一律都会采用新人新办法的标准来计算养老金，所以也就不会出现任何的差额了。

而作为机关事业单位中人，每一年所退休的人群对应的计发比例，还是有所不同的，因为你的退休年限越早，相对的补发周期越长，但是对应的补发比例可能会更短一些。如果说在中人过渡期内，你的补发养老金还没有发完，比如说像去年退休的人，2023年刚办理退休的人可能还没有领到自己的过渡性补发养老金，那么这一部分人群，实际上还能够得到自己的过渡性，不发养老金，因为本身他就是中人期内退休，所以该发的钱是不会少的。

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