今天是2023年12月5日，坐标郑州，2023年的第二次失业，只不过六月份时是主动辞职，这次是被优化。相比六月份时的主动离职，这次被约谈优化虽然感到是意料之中，却又没有预感到公司会这么急不可耐，来的这么快，连年底都不愿意等。

我从大学毕业后一直从事的是软件信息化行业，职位为销售，毕业八年时间一路从一名普通的销售成长为团队负责人，几次跳槽所在的公司也从行业中型公司换到了行业头部公司。因为受不了上家公司的内卷，各种复盘、熬夜加班、填表，所以选择了离职，当六月份时从上家公司离职时，虽然大家都在抱怨2023年经济形势不好，工作不好找，但我还是选择了离职，并且经过二十天面试也顺利的进入到了现在这家公司，这家公司是做ERP（企业资源管理）软件的，属于国内头部的ERP软件公司之一，公司规模和待遇都不错，经过了三轮面试和背调顺利入职后，开始了六个月的试用期。

当我信心满满的开始了试用期的工作后才发现，试用期的工作模式和我之前想的完全不同。如果之前没有带来的客户资源的话，试用期就需要通过不断的打电话来联系搜寻客户，甚至客户的名单和联系方式也需要自己去找，通过在天眼查上下载企业的名单和电话进行逐家排查联系，天眼查上留的都是企业注册时登记的固话，不知道是哪个部门，大多数是公司前台，需要通过话术先绕过公司前台，要到他们公司财务的电话再进行联系挖掘需求。

因为一年内公司陆续会入职十来个人，再加上先入职的老人也会打电话找客户，因此各个行业、各个维度的客户名单都被打了好几遍，经常是联系了一千个客户，每个客户至少需要打两个电话才能联系到他们相关部门，一轮下来联系了一千个客户，打了两千个电话经常都不会有一个商机，渐渐的开始对这种工作模式感到了厌烦，打电话的枯燥和被拒绝时的挫败感太强了，和入职之前人事给我说的公司会分配一些客户和线索去跟进完全不同，僧多肉少，公司有五十多个销售，但线索却寥寥，根本分不到新人这，公司层面没有任何的工具和资源去链接客户，全凭自己去通过电话搜寻客户。

连续打了两个月的电话后，逐渐开始怀疑起这种方式，产生了气馁，比我早入职两个月的两个同事也是通过打电话这种方式打了四个月，也是收获寥寥。我开始慌了，感觉这种项目型销售通过打电话方式能够链接到有效商机的可能性是非常低的。去和部门领导聊他却非常坚信的告诉我通过打电话这种方式是能够出单的，新人都是这么过来的，你没有出单是因为你打电话的话术不对或者没有找到关键人，应该选取一个行业的企业名单重点突破一下。

无奈，我只有鼓起勇气，重新找了一个行业静下心来再次开始打电话，后来我了解了一下公司里来了一年多的同事他们是怎么转正的，才知道他们通过打电话这种方式也没有找到商机，都是到了六个月转正期时他们部门领导找了一个项目挂在了他的名下，这样才度过了试用期。我开始信念崩塌了，不再相信通过打电话这种方式出单了，但公司又没有其他资源可以提供，我便开始变得迷茫了，行动也消极了，靠着意念又打了一个多月电话后，终于部门领导找我谈话了，说我没有达到他们的预期，对工作结果不满意，想让我离职，因为自己也很讨厌电话营销这种方式，每天工作的也很痛苦，因此和他聊完后我便选择了辞职。

这四个月的工作经历使我感到了郁闷，本来以为入职的是行业里的头部公司，应该会有一些平台资源可以提供，但没想到入职后却是这么原始和低效的工作方式，和面试时HR说的工作方式完全不一样。实在是让我感到惊讶和失望。

望着拿在手里的劳动解除协议，离过年还有三个月，这个时间点失业太难受了，是年前再找找工作呢，还是年后再看看机会呢。如果现在去找工作，年底还在招聘的公司会是去填坑的吗，中年人的生活，太艰难了。

2023年，你呢，过的还好吗？

“作者大威为职场九零后，欢迎关注，会定期分享更多职场、生活感悟和见解”