引言：在事业编制中一共分为了管理岗，专业技术岗，工勤岗这三大类，最近广大网友一直在讨论这三者之间的差距，我看了很多的文章，最后我个人看到这样一个偏向，那就是这三个岗位之间专业技术岗相较于其他两者来说发展各方面的都更好，而且现在的年轻人也偏向于选择专业技术岗类岗位，今天就来一场大讨论，来给大家聊聊专业技术岗的那点事，或许这里面能有你想了解到的事情。

专业技术岗是指：从事一定专业技术工作，同时具有相应专业技术能力和水平要求的工作岗位。这句话其实很简单，我们在这里找到重点几个重点词，一个是专业技术，另外一个是能力和水平。在这里我们可以简单理解为想要从事专业技术岗的工作就需要有一定的能力水平，如何证明自己的能力水平那就需要职称等级或者是相应的执业资格证书。

我们来举个例子，医生大家都熟悉吧，一名医生需要有执业医师资格才能独立的开展诊疗项目，同时如何判断这个医生医术水平的高低我们可以通过职称来判断，像什么主治医师，副主主任医师，主任医师这些都是医生的职称水平，通过职称的高低我们可以很直观的有个基本印象去判断医生水平的高低。同理专业技术岗的工作人员给这个到底差不多。

我们都知道在事业编制中不同类型的岗位都有属于自己的岗位级别设置，同样的专业技术岗也有独属于自己的岗位设置情况，大家请看下图

专业技术岗目前根据不同的级别一共设置了十三个级别。上边提到了专业技术岗的岗位和专业技术水平有一定的关系，在岗位设置中同样也结合了这一点。根据职称水平的高低我们大致可以将这十三个等级进行划分，初级岗是十一级至十三级；中级岗是八级至十级；副高级岗是五级至七级；正高级岗是一级至四级，这就是目前专业技术岗的大概岗位设置情况。

上边介绍了专业技术岗的岗位设置，从上表可以看到专业技术岗一共设置了十三个等级，既然设置了这么多的级别那就一定有晋升的方法与途径。目前事业编制专业技术岗的晋升主要依靠职称来晋升，这也是目前最为主流的方式。同时晋升也分为两种方式，我在这里简单称为大晋升与小晋升。

大晋升：这种晋升方式属于是职称等级提高聘任到高一级职称岗位的晋升。例如之前是中级职称，通过自己努力获取了副高职称进而聘任到副高级别岗位，这种我们称之为大晋升。

小晋升：这种晋升就是在同一职称等级的岗位范围内，在一岗位任职满一定的时间后，往上一级岗位晋升。例如从专业技术十二级到十一级，专业技术十级到九级，这都是同一职称水平内部的晋升，我们称之为小晋升。

具体的晋升任职年限在上边图中有体现，这仅仅是个基本时间限制，大家仅供参考。

专业技术岗根据不同的职称等级设置不同级别岗位，那是不是所有符合条件的人都可以任职？答案是否定的。这里就引出来了在实践中的一个重要问题—“职数比例限制”。这个问题也是大家一直吐槽的，由于比例限制好多人有职称但是碍于比例没有名额，就无法聘任。由于每个地方的政策不统一，我在这里就简单说说我所在单位的比例情况，大家仅供参考。

单位专业技术岗一共 20人，最高设置到了副高级别，岗位等级最高到专业技术六级，没有正高指标。初级，中级，副高的比例分别为50 ％，40％，10％，这是总得每个级别的比例，细分到每个等级也有比例，其中初级的十三级不做要求，十一和十二级为各50％；中级八九十分别为25％，50％，25％；副高六七两级分别为50％。

好多网友都在说专业技术岗工资水平高于管理岗工资水平，其实这个说法有一定的误区，准确的来说是专业技术岗中级以上工资水平与同等级的管理岗相比较会略高，再初级这个水平中和管理岗同等级的管理岗九级相比较两者没有差距。由于两者的基本工资中都有岗位工资和薪级工资，薪级工资执行标准一样，主要区别就在岗位工资上，我们来看下2021年10月的工资标准表，大家请看下图

我们从图中来看在初级这个水平中专业技术十二级和管理岗九级岗位工资均为1720没有差距，存在差距的主要在中级以上级别，越往上差距越明显。

优势：通过职称渠道晋升的途径更加方便快捷，尤其是在中级这个水平中，现在多大中级职称通过考试即可获得，因此在这次这个晋升途径中相比较管理岗的职员等级晋升优势明显。另外一方面，现在一些地方专业技术人员可以同时担任管理岗职务，像我们中心主任就是由一名副高级职称人员担任，这有利于以后的发展。

不足：目前专业技术岗最大的不足就是，岗位职数受到较为严格的比例限制，造成了有职称无岗位，进而出现了排队等位置的情况，这也是目前最为突出的一个问题，这个问题也不是个别现象已经成为普遍存在的问题，亟待出台相关政策来解决这个问题。

以上就是我个人关于专业技术岗想给大家讨论的东西，从岗位设置，晋升渠道，工资待遇，存在的优势与不足多个角度多维度的给大家讨论，这中间也一定有个人想不到遗漏的方面，我所说的也可以当做一个引子，抛砖引玉，让大家都来讨论。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）