引言：上周回单位无意间看到了人事桌子上的薪级工资变动表，这也就意味着一年调整一次的薪级工资又到了调整时候，今年调整后你又能增加多少呢。
什么是“工龄”工资了解政策的朋友都知道岗位工资和薪级工资是工资的重要组成部分，其中的薪级工资遵循一年一调整的原则，这又被大家称为“工龄工资”，这个说法还是很贴切实际的。下面让我们来看看具体的薪级工资等级设置及标准，大家请看下图
2021年10月标准
从上图来看薪级等级一共设置了65个级别，每个等级的差额从几十元到几百元不等，遵循的就是工龄越长增加额度越大的原则。
工龄工资调整需要注意哪些问题管理岗：管理岗薪级工资调整条件为一个，上年度年度考核为合格以上等级就可以参与年度薪级工资调整。
专业技术岗：专业技术岗的薪级工资调整除了需要有年度考核结果外，还需要有对应的专业技术等级证书，这就是专业技术岗独有的。
具体如何调整上边提到了调整的基本条件和调整的时间，下面来说说具体实践中如何操作。在这里就以小编自己为例子。本人现在薪级为10级，通过查表对应的工资为661，那今年就应该调整到11级，对应工资为712，增加额为52元。我所在地区一般都是每年七月调整到位，由于执行起始时间为公历的每年1月，因此每年七月就会补发之前的差额，因此七月份工资中就会增加这差额部分为364元（52×7=364）。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
