引言：自2019年在行政编制范围全面推广职务与职级并行政策以来到现在也有将近5年时间，在这5年时间里相信有很多人都赶着政策得到了职级的晋升。大家对于晋升职级任职的时间年限必定很关心，今天就来给大家聊聊职级晋升任职年限的这件事。
近期，小编无意看到了关于公务员职级晋升的一张图，这张图从最低一层开始，标注了不同途径的晋升之路，小编看了也觉得很有意思，大家请看下图
从上图可以看到这里所标注的基本上都是理想化的晋升之路，所谓理想化那就是根据相关政策按时晋升，中间从来没有耽误，从这张图我们可以看到最后的级别都在处级干部以上，但是这都是理想化状态，事实并非如你所愿。
规定的最低任职年限限制大家都知道想要在职级上有所晋升，需要有必要的任职年限，在职级并行规定中对每个级别的晋升都做了明确的任职年限规定，大家请看下图
从图中来看基本上想要往上晋升基本上都是需要在现任职级任职满2年或者是4年以上，这里需要说明的是这个任职年限是最低的，只有达到这个条件才有机会晋升，并不是到了时间就可以晋升。
其实看到这里或许很多人都已经看明白了，这个年限只是基本条件，至于能不能晋升还有很多因素，我相信还有很多人都是达到年限甚至超年限，但是依然没有晋升，这就是目前遇到的难题。有一位粉丝告诉小编自己一级科员已经干了18年，到现在还没有晋升，这也确实是现在基层的一种现状。
任职年限只是晋级的一个基本条件，但是想要晋级还要考虑职数限制等等一系列问题，因此想要职级晋升也绝非易事。目前大多数基层公务员可能就止步在三级或者二级主任科员这个级别了，再想往上就需要考虑个人的关系了。
职级并行政策本来是为了解决基层晋升难，用来提升基层公务员待遇的，现在这个样子谁都不愿意看到，希望以后能有所改善。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
