引言：最近看到一篇文章主要介绍了体制内正科级别的相关事情，文章中提出在省市这个级别正科级非常的好弄，下面就有很多人评论在基层正科级就是天花板级别的存在，不论是行政还是事业，小编看来确实是这样的，不论是行政还是事业正科级别就是天花板的存在，今天就来聊聊这件事。
我国的行政和事业的体系等级设置在体制内的都知道行政和事业占据很大的份额。我们来看下在现行政策下行政和事业的等级体系都是怎么设置的，请看下图
行政编制等级体系设置
事业编制等级体系设置
从上图来看正科这个级别在整个体系中算是中低档的层级，那为什么在基层想要达到这个级别就这么难呢，我们继续往下看。
岗位设置数量不足（人多肉少）在体制内的都知道，在县级正科级级别的均属于各个单位一把手，各个乡镇党委书记，乡镇长这个级别的。一个县里能有多少个单位，又能有多少个乡镇，因此这就直接造成了人多肉少的局面，往往一个正科级岗位后面可能会有一大堆人排队等着，再加上机构改后对于职位数量的限制，在行政体系中正科级更加难了。
事业编制也有一定的级别，我们暂且称为事业正科。同上面的道理一样，一个县里能有几个正科级事业单位，恐怕是寥寥无几吧，再加上事业单位重塑性改革，正科级事业单位的数量越来越少。
正科级别虽然属于体制中中低级级别，但是在县级基层那可是实实在在的实权，在基层正科级也确实一个天花板的存在，希望以后能够向基层倾斜政策，让基层人员的晋升空间更大。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
