引言：事业编制和公务员这两个是体制内部的主流，随着社会和经济的发展，这两者的待遇也在不断提升，但是大家一直在热议两者何时能够同工同酬，今天小编就以一名基层事业单位工作人员的身份给大家聊聊同工同酬这件事。

目前行政人员主要的待遇除了基本工资外就是，车辆补贴，通讯补贴，基础性绩效工资，年终奖等，由于各地标准不一样因此会略有差距。这里小编以自己所在地方为例子，把津补贴改革后的一些发放标准给大家分享，具体来看下图

基础性绩效工资发放标准

年终一次性奖金发放标准

以上就是目前小编所在地区行政人员的待遇发放情况

小编所在地区除去基本工资外，每年年底会有一笔绩效工资，这里需要注意的是这里所说的绩效工资是原本绩效总数中30％的部分，因此这一部分也属于正常的待遇。由于我所在津补贴改革还没针对事业人员制定政策，因此现在只有平时考核奖69％部分，但是这也是时发时不发的没有稳定性。

从以上的分析来看，目前事业和行政的差距主要有以下几类：车补，通讯补贴，基础性绩效，年终奖。小编个人也以自己所在的地区为例子，以同为科员的水平为例子，目前这两者之间的年差距大概在3到5万之间。如此大的差距让基层事业人员感觉到心寒，尤其是在基层乡镇明明大家干的活一样，为什么就存在这么大的差距。

大概在2021年左右，河南地区就曾经提到在基层推进事业和行政同工同酬，但也是提出来，并未见具体落实情况。

其实在上个世纪就没有事业和行政这种说法，统一成为国家工作人员，当然了也是由于过去各方面因素的。随着后来这几轮的机构改革，逐步形成了事业和行政两大类，要是说不能同工同酬的具体原因，我个人觉得主要还是人数问题。据不完全统计全国事业人员大概3000万以上，这个数量是行政人员的几倍，如果同工同酬或许会增加财政支出负担。这或许是目前最大的限制因素了吧。

事业和行政这两个编制在我国公共服务和社会管理等方面都起到了很大的作用，相关人员的待遇问题也关系到了社会稳定，因此“同工同酬”不是一蹴而就，应当循序渐进。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）