引言：最近河南省关于事业单位机构改革的消息一下子成为大家议论的焦点，其实这几年关于事业单位机构改革的消息层出不穷，这次河南模式的事业单位机构改革又给我我们带来了那些新的思考

最近不论是刷头条还是看微博的朋友，都会看到有关河南省事业单位机构改革的消息。具体我们来看下图

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从这篇简讯我们可以直观的看到，编制在16人以下的事业单位将会被取消。同时市县两级按照不同比例进行机构和人员的精简。这种改革可谓是大动作，主要还是为了压缩人员机构编制，从而减少开支。

在这轮事业单位机构改革的热潮中，我们通过河南的动作觉得有以下几点值得我们去深入思考下。

第一，事业单位是否还需要保留行政级别。了解政策的朋友大概都知道，在基层一部分事业单位是保留有行政级别，例如副科级事业单位，正科级事业单位等等。这样的行政级别对于机构本身来说提升了一定的地位，同时对于机构领导来说也能提升职级。这样一来就出现了事业单位带着浓厚的行政色彩，这就与事业单位的公益属性相背，政事不分也会影响事业单位自身的发展。第二，事业单位分流人员该如何处置。由于没有了解到具体政策，假设一部分机构及人员的编制被取消，那这一部分人该何去何从，是转隶到其他单位还是自谋生路，这都是以后应该考虑的问题。第三，简单的机构裁撤合并真的就能够达到“精简瘦身”的目的吗？消息中提到要精简50％的机构，这里以我所在的单位为例子，之前是两个中心在上一轮机构改革中两个中心合并成为一个中心，换了名字，总的编制人数没有变化，按照这样计算确实是精简了一半的机构数，但是从本质来看换汤不换药。机构数是精简下来了，但是人员是不是真的精简了那就不得而知了。

事业单位工作人员据不完全统计全国应该在3000万以上的体量，事业单位的改革牵一发而动全身，涉及的人员多，因此需要考虑的因素很多。河南的机构改革也算是给大家做了表率，至于实际结果我们暂且不看，能有这样的魄力就应该点赞，对于以后政策如何，小编本人也会持续关注。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）