引言：昨天小编发文介绍了事业单位管理岗职级晋升后的一些变化，其中说到了关于岗位工资的情况，这就有人提出来职级岗位工资和岗位工资存在有一定的差距，通过多方了解小编发展确实两者的岗位工资存在差距，今天就来聊聊这件事。
职级并行政策下的职级岗位工资大家都知道自2022年开始在县级以下事业单位管理岗开始实施职级并行政策，一大批原来的管理岗九级人员晋升到了八级职员，随着职级的晋升岗位工资也随之增加。具体我们来看下图
从上图来看八级职员的岗位工资为1895元，而管理岗八级的工资为1960元，两者相差65元。
通过了解我们才知道，八级职员属于是管理岗的职级，我们可以理解为享受待遇的虚职，而管理岗八级属于是实实在在的副科实职岗位，相对于八级职员更加有实权，因此在工资上略高。
通过上表我们可以看到八级，七级，六级，五级职员的职级工资与实实在在的管理岗位工资都存在一定的差距。
今天就简单聊到这里，后续也会给大家分享更多东西。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正））
科级事业单位就不应该存在，县里公务员够用
本来就不应该存在股级，都没股级这个待遇，应该都是副科以上。
还要你说吗鬼话连篇