引言：自2022年开始在全国县级以下事业单位管理岗开始实施职员等级晋升制度，如今政策也有两年多时间，这两年来风风雨雨大家对于这项政策的议论也是很多，褒贬不一，在我看在该政策不应该成为基层人员新的天花板。
什么职员等级晋升制度其实职员等级晋升就有点类似于公务员的职级晋升制度。公务员的职级根据不同级别设置了不同的职级，同样的事业单位管理岗职员等级也是根据同等级别设置了同等的职员等级。了解政策的人都知道事业单位管理岗的岗位实职一共设置了一到十级十个等级，同样的职员等级的设置并没有像公务员的职级那样进行了具体的层级区分，而是根据同等的管理岗等级设置了职员等级，具体的等级我们来看下图
职员等级晋升的基本条件这里的职员等级晋升也有一定的条件限制，在这里由于各个地方的政策不同，对于各项条件限制都有所不同，我找了找在任职年限上会有些基本的相同条件，具体我们来看下图为部分职员等级晋升的任职年限条件
职员等级晋升出现了“领导先行”的局面事业单位管理岗职员等级晋升政策的初衷是为了解决基层人员晋升难得局面，但是到了地方出现了一种“领导先行”的局面。大家都知道有的事业单位自身带有一定的行政级别，例如副科级事业单位，正科级事业单位，这些单位的领导虽然是事业人员，但是由于单位行政级别的原因领导也需要达到对应的级别，而职员等级的晋升恰好符合了这个局面，这样一来一大部分领导会优先享受职员等级的晋升。
晋升人数有一定的比例限制大家都知道公务员的职级并行有职数的比例限制。同样的在事业单位管理岗的职员等级晋升同样也有职数的比例限制。由于各个地方政策不同，在这里就以我所在单位为例子。根据单位级别限制，我所在单位职员等级最高设置到七级职员，根据相关比例，七八两级职员总人数不得超过管理岗总编制数的50％，七级职员不得超过八级职员人数的50％。
事业单位管理岗职员等级晋升政策的初衷是为了解决基层人员晋升难得问题，但是现在出现了“领导先行”、职数限制等等一系列问题，进而造成了职员等级又成为了新的天花板，希望以后能够出台各项补充政策，打破如今的困局，让这项政策成为造福基层人员的好政策？
