随着春节假期结束，又到了大部分单位招贤纳士的时节，可是在本单位却出现了让人十分不解的一幕：在同样开出月薪六千，招收地面维修车间各技术学徒工的情况下，电焊工以及钳工那是应聘者络绎不绝，而维修电工却竟无一人问津！此情此景，不由引起本人这十多年维修电工的思考。

同在外地从事同样工作的网友沟通后，方知本单位所遇到的情况还是具有一定普遍性的，例如不少单位原本招聘35岁左右的维修电工，可是应聘者寥寥无几。即便是有为数不多的应聘者，结果面试时却笑料百出——丁点电工基础知识都不懂！甚至个别单位直接将退休的人员返聘留用。

针对这一普遍现象，本人仅从自身所见所闻以及亲身经历略做分析其中原因，大致可以归纳为以下三个方面：

首先是现在的年轻人，在潜意识里认为电工是一门危险系数极高的职业，自然而然让大部分独生子女家庭是慎之又慎。加之现在的年轻人都有极强的个性，对于有严格规程制度以及操作流程要求的维修电工行业，不免心中有循规蹈矩的抵触情绪，于是单从择业感情上就对维修电工有了排斥感。

其次，随着现在电器技术的更新换代，对于现阶段维修电工的技术水平要求也水涨船高，毕竟各种与时俱进的电子、程控技术早已见怪不怪。如此一来，有高学历的人员很少能看的上这个工种，而各个高职、技校毕业生，或多或少都会出现“头重脚轻”的情况，以致于相当一部分毕业生宁可选择生产线打螺丝，也不愿做一名需要不断学习提升专业技术的维修电工。

最后一点则涉及到电器设备维修电工的“赚外快效应”，不同于电焊工、钳工等工种，只需勤加练习一段时间后，便可成为熟练工，加之工种技术的通用性，继而可以利用工余时间赚取外快。无奈的是电器设备维修电工，虽然顶着电工的名头可是专业技术局限性却显而易见——本单位举办过近十次所谓的电工技术比武赛事，却考了十次接触器正/反转，试问如此这般培养出来的“电工”，在除单位以外的行业中有何竞争优势可言！

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