最近的疫情也让各位求职者忧心忡忡，网上流传着各种段子：
一：很多人辞职了，都在等过完年再找工作。过完年3月份了再找工作，说不定就要4月份了，发工资要到5月份了，2020年要过去一半了。
虽然听起来挺有趣的，但是却反映了一个事实：今年的疫情对以往被公认为招聘旺季的“金三银四”造成了巨大影响。
疫情下的求职路，我太南了…….
每年都是号称最难就业季，今年这个形势更是哭声一片……..
一、从时间上来看，公司的上班时间被推迟了，相应的春招时间也会推迟，春招的时间线会拉得更长，但也意味着求职者有更多的时间在家里进行准备。
二、从岗位的竞争上来看，较往年更为激烈，竞争压力会加大
受冠状病毒的影响，今年春节期间餐饮企业、旅游业、传媒业等行业基本都是歇业状态，春节本来是这些企业的旺季。许多企业损失惨重，连“西贝莜面村”这种大企业现金流都撑不过三个月，除了家底厚实的大企业，许多中小企业更加不堪一击，必然会缩减招聘计划，寻求平稳的度过这次疫情，所以在总的岗位数量上，岗位量会有一定的减少。
除此之外，参照往年，“金三银四”是很好的跳槽季，而今年选择跳槽的应该较少，市场空位较少。三、四月份失败的考研大军、毕业的留学生会涌入求职市场，就业形势不容乐观，竞争异常激烈。
三、从招聘形式上看，取消了很多机会
在当前的情况下，春招期间，大量企业不会再举办宣讲会，同时，各高校的招聘会也会取消。有些学校也取消了实习计划。
这两点对于找工作的同学来说简直致命一击。
一来不能参加宣讲会，则导致无法近距离了解心仪的企业，信息获取受限；二来，招聘会取消，因此求职渠道减少，从而机会可能直接减半。
四、招聘方式会如何改变？
1. 招聘流程缩短加快
由于复工时间推迟到2月10号，部分企业还在继续延迟，但是一般企业都希望尽快招聘合适的人到岗，正常开展工作。因此招聘的流程会缩短和加快，时间会更集中。
2. 招聘方式更多改为电话与线上视频面试
很多企业使用线上面试的方式。而电话面试、视频面试vs传统面试的最大区别就在于它对语言表达能力要求更高。
五、局面“惨烈”，求职又应该如何应对？
小伙伴们应提前做好相关准备：制作好求职简历、调试好电脑设备、在线录制视频训练自己的演讲能力等等。
疫情对中国经济的影响只是短暂的，也是有限的。疫情对就业市场的影响有限，努力提升自我才是王道疫情总有一天是可控的，每一天的时间都是宝贵的，在这段时间里，要多多充实自己，提升自己的专业能力，当机会来了的时候，才有足够的实力去抓住它。静待春暖花开时吧！
1.、简历要更加精雕细琢
由于招聘流程的缩短和加快，企业会更集中地开放岗位，求职者也会扎堆疯狂地投简历应聘，因此蛋糕变小了，但是抢吃的人更多的。那么简历作为求职的敲门砖，你要在如此竞争激烈的求职市场中脱颖而出，更加需要对简历精雕细琢，提高通过率，以前一份简历走遍天下的情况将一去不复返。
2.、面试准备
因为传统的交流至少能用肢体语言与面试官交流。但是电话面试/视频面试就只能纯粹靠你的逻辑表达能力取胜。
因此判断哪些经历是你的亮点？如何将你的经历在有限的时间内准确表达给面试官就成为关键。
3、简历内容与招聘要求高度匹配
首先，企业招聘应聘者，当然是希望应聘者能够胜任这个岗位的工作，对这个岗位更了解，所以，在简历内容上，就需要应聘者能够更多的匹配上对方公司的要求，越匹配就说明越能够胜任这个岗位。
那么，应聘者该如何匹配，并在简历内容上又该怎么展现？建议使用更多的案例和事实证明。
