小鹏汽车员工爆料：当看到直属领导坐在某个会议室里，属下团队成员逐一被叫进会议室，我就知道到了是调薪的时间点了，三年了，还是没进去

有一种涨工资的方法，就是在公司内努力工作，到调薪的时候去提出涨工资，也有很多人的高工资就是靠进公司后的调薪的，干的久涨工资的机会大嘛，老员工毕竟奉献了自己。

调薪升职都挺看运气的，有时候能不能成功只是领导的一句话，就这一句话也有挡住了不少人的升职加薪路，所以和领导关系好关键时候有用的。

最近小鹏汽车的员工调薪事宜引起热议。

小鹏汽车的员工在看到直属领导进了某个会议室后，属下团队成员都被一一叫进了会议室，他就知道这个时候是调薪的时间了，三年的时间，他还是没能进那个会议室，涨薪与他无缘。

那些勤恳为公司奉献的人还涨不了工资，甚至原因就是领导，那实在太可惜了，不值得员工任劳任怨继续做下去，时间越长对自己越不公平，不如跳出去，会有其他收获呢。

网友提涨薪失败了，考虑要不要再继续做下去。公司福利很少，虽然双休不加班，但是工资很低，今天向领导提了涨薪，但是领导表示集团卡涨薪，所有人都没有涨薪，没办法给他单独涨，他很纠结要不要继续做。

其实犹豫的时候就有了答案，当前的工资已经无法满足他的需求，所以提涨薪。双休不加班的待遇已经比不上高一点的工资更有吸引力，如果现在不换工作，后面还会因为工资低而后悔。

一个部门的员工，有的不涨薪，有的却能涨。员工发现自己同事涨了工资，而自己却没有涨，生气了请假休息。公司的做法真的很奇怪，公司搬家，离的远的员工没有补贴，离的近的反而有补贴，那些老员工勤恳工作没有涨薪，来了没多久的却可以涨。

有的公司纯粹的分配不公平，老员工工资甚至比不上新员工。这种公司只会让老员工寒心，干的再久也得不到应有的对待，公司无法改变那就改变我们自己，换个公平的公司，至少值得。

一位成功跳槽的人认识到涨薪的方法只有靠跳槽，而不是在公司里任劳任怨，领导给的工作量多了也不会给你涨薪，早点跳槽，早点拿高薪水。

跳槽是涨薪的快速方法，一定要比现在的工作好才值得去，比如工资高，新工作没有比现在工作强的跳槽不是成功的跳槽。

网友入职三年申请调薪失败，没有跑路，每个月到手5k，在深圳没学历的女生难找到其他工作。工作几年之后再找工作，学历就不是主要影响因素，只要能力强一定有机会。

换工作要有信心，工作几年了总有经验和收获，这就是换工作的底气，更何况如果本身干的就是有技术性的工作，那更不用担心了，靠本事吃饭的到哪里都不用害怕。

总的来说如果在一个公司呆久了，升职加薪都没有希望就换个公司吧，企业那么多，这里不给员工想要的，别的地方的公司总可以给的吧。

从另一个角度看，一个公司无法给从事多年的老员工以足够的待遇，它本身就是不值得的，所以新入职的时候可以打听好公司的晋升渠道，涨薪时间，这都是影响员工坚定选择公司的点。

总的来说如果在一个公司呆久了，升职加薪都没有希望就换个公司吧，年龄和工资总要涨一个，年轻的时候能为公司想，年龄上来了怎么办，企业那么多，这里不给员工想要的，别的地方的公司总可以给的吧。

从另一个角度看，一个公司无法给从事多年的老员工以足够的待遇，它本身就是不值得的，所以新入职的时候可以打听好公司的晋升渠道，涨薪时间，这都是影响员工坚定选择公司的点。