蔚来汽车员工爆料：“离职了你就没有终身免费无限次换电了“我的领导亲切的对我说，他怎么知道我买车是去跑滴滴的。。。

各个城市一到毕业季都会宣传自己城市“致某某届毕业生的一封信”，宣传对待高校人才来地方就业给的的优厚补贴政策，像杭州大城市对毕业生的补贴可谓是豪横啊。

职场的公司在招揽人才上面可谓是出尽手段，竞争激烈，不然就不会有猎头这个职业，公司和企业的发展离不开人才，高工资好的福利待遇是必须的。

最近几天蔚来员工的爆料引得网友议论。

蔚来给员工开出了使用新能源汽车能终身享受免费的换电池的诱人福利，其实实际是员工只有在职期间能享受，而且还限制某日期之前的车子才可以。

大家听到公司给的福利不能听到"终身"就觉得这公司真好，要弄清楚给的福利有没有限制条件，盲目兴奋可能会让自己陷入竹篮打水一场空的情况。公司要明确福利政策，员工要仔细了解福利内容。天下没有免费的午餐，所有的福利，都是需要交换的，弄清楚事情能避免不必要的误会和纠纷。

现在找工作的时候双休都算成了公司的福利了，甚至招聘软件的筛选页面福利待遇板块里有双休这一项。网友工作三年大小周，不禁感叹现在工作待遇是真好啊。

工作制种类挺多的，像双休，单休，大小周，每周工作5.5天等，像工作强度大的甚至会有做12小时休息12小时，做24小时休息24小时这种。在我看来给员工足够的休息不算是福利，是应该的，可以当下打工人的处境艰难，多是长时间的工作。

大家都说外企的工作福利待遇好，实际是待遇好，其实没有说外企其他的特点。在外企很少有人能干到50岁，多数人干不到45岁，大多数人则是在四十岁之前被裁，被裁之后外企出来的人除了销售几乎没有独立赚钱的人。

外企裁员给的补偿可就多了，他们最遵守劳动法了，被裁之后能拿到相应的补偿其实也是划算的。从外企出来的工作经历就不一样了，相应的工作能力也是被认可的，相信不会出现失业的情况。

网友现在的工作摸鱼时间多，几乎不加班，但是感觉没有发展，工资有20k，但是感觉公司没有发展，整个人陷入内耗，处理公司的事情很容易就心累，想辞职，找到一份薪水更高的工作但感觉压力会很大。

摸鱼时间多的工作可好了，多少人梦寐以求啊，摸鱼时间不累，还能把时间利用起来提升自己，简直完美。工作仅仅是工作，放下内耗，心态要好，把工作的烦心事带到生活时间中来非常不值得的。

什么样的福利才是最好的，有员工认为只要给钱或者放假就是实在的福利。过节的时候发节日礼品还挺难拿的，等于累赘，团建聚餐占用下班时间或休息日时间也不划算，还是钱和放假好。

说到放假，有的公司在做完一个项目之后就会给员工放一个小长假。我姨妈的儿子就是，他是名牌高校毕业，就职于一家互联网公司，本身工资就很高，做过一次高难的项目，时间还很紧急，给员工压力很大，后面结束老板给放了半个月的假，工资照样发，非常好的福利了。

福利这块对于一个员工很多的公司也挺难拿捏的。公司里年轻人和中年人各一半，有一年发福利给的酱鸭腊肉米油什么的，很受中年人喜欢，年轻人不做饭拿着觉得累赘；有一年发的零食年轻人喜欢，中年人觉得不实用。

公司里人员结构多样是正常的，发福利无法对应每个人的胃口，毕竟重口难调的嘛，所以不如改成发礼品卡之类的或者直接发奖金，也方便员工直接去使用，免得只有一部分人满意。

综合起来看，公司的福利不能只看有没有，有什么，还要多关注下能拿到福利的条件，有些福利一到节假日就会给发，有些福利则需要一定的条件，完成了才有，所以打工人擦亮眼睛看清之后再选好公司，入职再谈福利待遇难了。