41岁老同事被裁拿了40w，当天就退了所有公司群回家睡觉！第二天领导忙到直接落泪，跟老同事说回来就加薪5k,但前提是40w退回来

在职场待久了，每个职场人或多或少的都幻想过存够多少钱就提前退休过养老生活。不是因为现在的人变得懒惰了，而是现在的高压工作让人觉得疲惫不堪，为了工作有时候都顾不上家庭。

所以才有了那么多人想着，自己什么时候买彩票中奖或者是工作久了被开除能赔偿N+1或者是2N赔偿。这样就能稍微脱离一下高强度的工作氛围，能回归一下家庭生活。

最近某公司一名员工就发帖称，自己同办公室的一名老员工就裁员，然后拿到了40w的赔偿金。虽然被裁让人感到唏嘘，但赔偿了那么多钱，着实让人感到羡慕。而这名员工很开心的接受被裁的现实，很迅速的退掉了公司中的所有群。老员工离开的很干脆，但领导就苦了，他就要接受老员工手下的一系列项目。

很多人都有过中途接手项目的经历，对于这一点大家都深有体会。很多事只有前期对接过的人才能知道，而中途参与项目的还在了解阶段，要熟悉项目完成进度需要一点时间。而这段时间恰恰是最容易出包。不仅要承受甲方的批判，还像一只无头苍蝇一样无从下手。

我们公司有个部门领导就是这样，有一位员工想要离职，刚好他的部门缺人手，就找同事谈话问她是否愿意转岗。福利待遇相对比以前要高一些，还有老员工带着学习。最后她就考虑去新的岗位去上班，真的肉眼可见的看到这名员工的变化。以前在公司内上班就特别压抑，还时不时要受到原领导的PUA教育。现在换了岗位之后，也深受领导照顾，人变得比以前都开朗了许多。

这样的例子在我们公司屡见不鲜，很多已经离职的员工，别的部门的领导惜才就会纳入自己麾下。只是现在受到就业环境的影响，这样重新把人才招揽回来的次数减少了。

只能说，福利变差了，吸引人的优势就缺乏，这样就没人愿意重新回到原公司继续工作。

我也经历过离开一家公司之后，公司领导也找过我好几回，想让我重新回去上班。那时，也有前同事也都劝我，没找到合适的工作，还不如重新回去上班。但我觉得既然离开了就还是不回去比较好，不是因为抹不开面子。只是觉得当初之所以选择离开，就是做好心理准备的。

最后，我还是没选择回去，就在网上重新找了一份新的工作。虽然待遇方面没以前要好，但在其他方面已经比之前公司要好很多。

所以有时候，要适当的跳出舒适圈，不要觉得受困于环境影响。

其实，现在说的就业环境困难，不仅限于员工，更多的是公司可能也招不到合适的人选。因为现在太多公司，都是内卷严重，再加上一个人有时候做的事是几个人的工作量，工资给的还是一个人的原有工资。

离职后，公司招的人无法胜任工作，常常会多花钱再招人。所以，很多公司为了省钱就会去招回原来的员工，顶多就是加个几百块就可以省下一个人的工资了。

只能说，公司有时候就是看到实际的困难才会明白，原来的员工为公司付出的劳力。

许多领导都是会打算盘的，常常觉得以前员工听话，工资给的少，还愿意做那么多活，是公司赚了。重新招人的时候就还是按这套标准来，可往往事与愿违，很多人一看到要做那么多工作都不会来上班。

就会转过头来，找离职的员工继续回来。可员工一旦离职之后，很少还有愿意回去的。相对于公司，员工离职之后自然想找更好的公司，不管是从福利角度，还是各方面考虑。人都是想往上爬的，而不是走回头路。

我们重新找工作，免不了要重新适应新的工作环境，但这也算是一种好的开始，因为重新回原来的公司说不定就是一个坑，还不如抛掉一切重新出发。