【案例】陈旭应邀为某科技公司做2天的储备干部培训，之前洽谈的都还很顺利，可临近培训的前2天，甲方培训负责人告诉他，领导需要根据本次培训的合格率进行付费，他之前接触过满意度评估，可第一次接触培训合格率，按照甲方的意思，就是要求本次培训所有学员的参训合格率达到80%，合格率是通过一次笔试进行测试，题目是100分，要求80分为合格。若低于80%的合格率，就需要扣课酬。

如果你是陈旭，会怎样安排以确保培训合格率？

案例中的情况，在商业培训交付领域会越来越成为常态，因为甲方都希望了解培训到底效果如何？通过考核，就可以做到心中有数。那么，针对案例又该如何应对呢？我们可以尝试用如下5种方法：

1、题目紧扣课程内容，AI助力出题

要确保培训合格率，题目的设计至关重要。培训师可以借助先进的AI工具，将PPT上传至系统，利用阅读总结功能自动生成题目。这种方式不仅高效，还能确保题目紧密围绕课程内容，避免偏离主题。AI工具能够根据文件内容，智能生成各种类型的题目，如单选、多选、判断等，既全面又准确。

在生成题目后，培训师还需进行细致的检查和修正。尽管AI工具强大，但人工审核仍然不可或缺。通过仔细审查，可以确保题目表述清晰、无歧义，且与课程内容高度相关。这样，学员在答题时就能更准确地检验自己的学习成果。

2、题目类型设计讲谋略，提升答题体验

在题目类型的设计上，培训师需要讲究谋略，以提升学员的答题体验和效果。具体而言，应少出填空题，多出单选、多选、判断题和简答题。这样的设计有助于学员更全面地掌握知识点，同时减轻答题压力。

（1）多选题设计：对于课程中的难点和难以记忆的内容，可以设计成多选题。多选题的设计有两种策略：一是答案为所有选项，这样要求学员全面掌握知识点；二是包含一些明显与题目不一致的选项，便于学员快速筛选，从而选出正确答案。这样的设计既考验了学员的知识掌握程度，又提高了答题的趣味性。

（2）判断题设计：判断题应简洁明了，让人一看就能知道对错。这样的题目有助于学员快速检验自己对知识点的理解是否正确，同时也有助于巩固记忆。

（3）简答题设计：简答题可以设计成开放式的题目，如询问学员对后期课程的行动计划，或是对某个知识点的个人诠释。这类题目能够激发学员的思考，促进知识的内化和应用。当然，简答题也应包含一些重要知识点，这些知识点是课程反复讲述的内容。一般来说，简答题目出2-3个为佳，既能检验学员的掌握情况，又不会给学员造成过大的负担。

3、PPT制作技巧，突出考点内容

在课件制作上，培训师也需下足功夫。对于涉及到考点的内容，应使用加粗或加红等视觉突出手段，使学员在浏览课件时能够一目了然地看到重点。这样的设计有助于学员在听课过程中更好地跟随培训师的思路，同时也有助于课后复习和巩固。

4、授课过程有方法技巧，强化知识点记忆

在授课过程中，培训师需要运用一些方法和技巧，以强化学员对知识点的记忆和理解。针对考试题目，培训师应在讲述时反复强调，确保学员对考点有深刻的印象。每个章节结束时，都应进行回顾总结，对考点进行一次全面的复习。

例如，在给新人做培训时，针对重点考点，培训师可以每个章节、每半天都用提问形式带着大家熟悉知识点。通过不断的提问和回答，可以加深学员对知识点的记忆和理解。同时，培训师还可以运用一些互动手段，如小组讨论、角色扮演等，激发学员的学习兴趣和积极性。

5、提前出大量题库，刷题巩固学习成果

为了确保培训合格率，培训师还需要提前准备大量的题库供学员刷题。通过刷题，学员可以巩固所学知识，提高应试能力和自信心。例如，针对本次课程，培训师可以设计出200道题库，并从中挑选30道题作为考试题目。同时，与甲方沟通好，允许将题型发给学员，让他们用刷题的形式来复习学习内容。

以我们最近做的一个项目为例，我们需要在7天内完成原本3个月的培养转正目标。为了实现这一目标，我们设计了616个题目，并在培训的同时将题库发给学员。学员在课后不断刷题，我们每天进行一次考试，用这种方式倒逼学员背诵标准，最终促成实操考核的达标。

总之，要确保培训合格率，培训师需要从题目设计、课件制作、授课过程到课后复习等多个环节入手，全面提升培训效果。通过运用上述五大秘籍，培训师可以更加自信地面对挑战，为学员和甲方交上一份满意的答卷。