群众们有这么一份工作，不看你的长相也不看你的学历，更不看你的家庭背景；只要你身体没病就能应聘上班了，而且公司除了发你工资之外还会给你6-7千块的入职奖金，并且每个月还会举办公司的相亲大会，老板亲自帮你解决个人问题。就问你心不心动？惊不惊喜？

可就是这么一个工作，现在的年轻人都不怎么感兴趣了。那到底是干什么的呢？这个工作都是富士康最近的一则招聘通知。

众所周知，节后抢人现在已经成了不少工厂的开年大戏了。但是今年这个戏码已经不能打动当下的年轻人了，而富士康之所以出这么一个奖金加相亲的骚操作，实在是他已经招不上人了。而且不止富士康一家，像比亚迪都已经开了17000块的招聘红包了，也就是说只要你能成功入职，那就先发你一个大红包。

看看现在工厂招人都内卷成什么样了，可即便是这样工厂老板的热脸往往还是贴上了年轻人的冷屁股；人家那年轻人根本不关心你说的这些，可能有些人会说了现在的年轻人都吃不了苦了。可真的是这样吗？

其实不尽然，现在很多天天996凌晨还在加班的90后和00后。有些人好奇了既然能吃苦为啥不愿意去工厂呢？时代变了啊。

国家统计局前几天公布了一组数据，说截止到去年为止，咱们国家的灵活就业人数已经达到了2个亿。啥概念？相当于每7个人就有一个人在灵活上班，如今这拍视频、送外卖哪个不能挣钱啊，甚至还赚的更多。所以跟工厂一比，现在的年轻人自然就没几个再愿意去流水线上奋战青春了。

而且有的工厂老板还是一直按照以前的思路去招聘和管理，甚至有的老板压根就没把这心思放在管理上，光想着每天怎么去套路自家员工；那你这么搞不是越整越惨吗？

比如说有的老板在招聘时信誓旦旦的说保证月入过万，可是入职之后呢，工资变成了底薪加工时，底薪一般就2、3千，工时费高时十几块一小时，低的话就7、8块，如果想要多赚点那就加班加点。有点人一天干个12小时，结果工资结完了扣完税之后也就4、5千。

再有很多工厂老板说了入职就发你大红包，可实际你的待够一定时间，并且保证出勤率，如果中途离职那红包也凉凉了。所以现在的年轻人之所以面对诱惑不为所动，那可能也是被套路出了火眼金睛了。

现在我们正面临制造业的转型，接下来必定会需要更多的年轻人参与到其中，因此年轻人要都不愿意去工厂了，那必然会影响到转型进度。而要想让更多的年轻人主动的愿意走进工厂，那么工厂老板就必须升级自己还停留在上个时代的管理理念且适当提高和升级员工的待遇和工作环境。光想靠着文案忽悠年轻人已经不行了。

要想吸引更多的年轻人，只有真心换真心才能老乡带老乡。