不少人都觉得怎么可能，想让领导听你的，哪有那么容易？领导不打压你就不错了，还想让领导听你的，那真是痴人说梦话。

其实，领导也不是油盐不进，只要你在与领导的沟通当中，注意方式方法，领导也不是什么意见都听不进去。你发现没有，为什么有的人说的话，领导很容易就接受了，而你提点意见，却总是弄得鸡飞狗跳呢？

你向领导提意见或建议，当然希望能被领导接受，可是要怎么样做，才能让领导听你的呢？只要做好这三个细节就行。

你要明白一点，你提出的任何意见或建议，如果不是领导需要的，或者对领导有用，领导又怎么会听你的呢？这个道理非常简单，领导说要往东，你非要往西，跟领导较劲，那么领导就算错了也不会接受你的意见。

我们经常将领导比喻成坐轿的人，而作为下属，要想让领导听你的，就要学会抬轿，抬轿并不是唯领导是从，而是为领导提供支持，说出领导想说的话，当然其中可以夹杂着你的建议，那么你的意见或建议，领导就不会觉得逆耳了。

有些人认为自己的意见很不错，是为了公司和领导好，可奈何领导就是不理不睬，为什么会这样呢？这就是因为提意见的场合不对。有些人向领导提意见，总喜欢当着众人的面提，这样很容易让领导没面子，也容易被领导误解你是要找他麻烦。

你要知道，领导并不都是胸怀宽广的人，他们才不管你是不是出于公心，当你当着众人指出领导的问题，你就已经得罪了领导，他又怎么可能听得进去呢。

对领导的工作有不同的看法，或者有更好的建议，都尽量不要当面提，这样你就不会成为出头鸟，被领导所嫉恨。你可以私下找到领导，一对一将你的想法和盘托出，这样避免当面让领导难堪，领导也更容易接受。

有些人找领导提意见，被领导问几句，就问倒了，回头反怪领导听不进不同意见，这就有点无理取闹了。就算你的意见或建议有道理，领导都未必听从，更别说你的意见或建议不成熟了，那领导就更不可能听你的了。

领导未必都很厉害，但他们能当领导，也有两把刷子，什么建议好什么建议不好，他们都会有基本的判断，你要是随便东拼西凑就来提建议，那只会打自己的脸。在你去向领导提建议前，就要做好充分的准备，只有这样，你的建议才能经得起推敲。

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