4月4日，有网友抛出了关于中国电科清明节强制加班的截图，随后该事件在网络上迅速发酵，引起轩然大波。

根据截图显示，中国电科城都区软件开发事业部一名领导在群里询问，有无员工自愿加班。两天没有员工对是否愿意加班做出回复，随即该领导指定了两名陈姓员工加班。

其中一名陈姓员工痛批该领导的做法，称，员工们最近一直加班到晚上11点，身体已经非常疲惫了。

陈某的回复一时间引起了众多员工的共鸣，大家纷纷要求辞职。

之后陈某在群内好像杀疯了一样，将反驳的领导以及员工怼了个遍，直到公司老总出面，才平息了这一风波。

该事件一经发出，引起了很多网友的共鸣。

也有网友表示，这位痛批加班的员工是一位勇士，做了自己不敢做的事。

不过，现在这件事好像出现了反转，中国电科对这次事件做出了回应，称网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

并表明，对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团将保留追究法律责任的权利。

随后，四川省与成都市总工会介入，正在认真核查相关情况，如事件属实，将会切实维护职工合法权益。

小编想说，一次小小的加班事件，能引起这么大的热度，当然是底层的员工已经都卷累了，已经对加班习以为常，甚至麻木了，可以说是习惯了忍气吞声，为了生存，为了工作不得不做，而陈某一下子说出了大家的心声，做了其他人想做却不敢做的事。

我国劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的工作时间制度安排劳动者的工作时间，不得超过每天8小时、每周44小时的工作时间。对于需要延长工作时间的情况，用人单位应当与劳动者协商一致，并按照国家规定支付加班费。

同时，用人单位应当保证劳动者的休息时间和休假权利。但是现实生活中，企业过度加班的现象依然存在，甚至大家都心知肚明，没有人愿意为了反抗不公平的企业制度而丢了工作。

在这次事件中，该单位领导口中的“自愿加班”显而易见就是强制加班，并且利用员工“找工作不易”的心理，以被自愿的方式形成从众效应，让更多人敢怒不敢言。

阿赛觉得偶尔加班可以理解，但是此类过度，不科学的加班等于空耗员工力气，不人性的加班让员工徒增怨气，不讲法治的加班更让员工看不到解决问题的希望，所谓将帅无能，累死三军，长此以往，得不到发泄的怨气必然加速积累。该事件中单位领导的那句：“自愿加班”不过是一条导火索，让长期的积怨达到临界点并来了一次喷发。