近期，苹果公司正面临一场前所未有的高管离职潮。彭博社记者马克·古尔曼在12月9日的报道中提及，苹果的iPhone和Apple Watch产品设计负责人即将离职。知情人士透露，产品设计副总裁Tang Tan计划于明年2月离职，这一变动将导致苹果公司最关键的产品线重组。Tang Tan直接向苹果硬件工程高级副总裁John Ternus汇报工作，而iPhone产品设计主管Richard Dinh将直接向John Ternus汇报工作。此外，负责Mac团队的硬件工程主管Kate Bergeron将接管Apple Watch的设计工作。同时，史蒂夫·霍特林（Steve Hotelling），一名负责触摸屏技术、健康传感器和Face ID界面的高级管理人员，也将离职。
从2022年下半年开始，苹果已流失约十几名高级管理人员。这些离职的高管大多是公司的资深员工，服务期超过15年。他们中的大多数拥有“副总裁”头衔，仅次于直接向CEO蒂姆·库克汇报的高级副总裁们。这些高管涵盖了苹果的多个核心业务，包括工业设计、在线零售、信息系统、云计算、硬件和软件工程、隐私安全、新兴市场销售、订阅服务以及采购。外媒分析指出，苹果的管理人员责任日益增加，公司变得越来越官僚化，企业规模的扩大导致跨部门博弈等治理难题日益突出。
据彭博社的报道，这场离职潮可能仅仅是一个开始，预示着苹果管理层可能正在经历一次从上到下的大规模变革。过去的2022年，苹果遭遇了诸如iPhone 14销量不及预期、四季度财报显示营收净利润双双同比下滑等一系列挑战。此外，苹果的股价在2022年下跌近30%，这对依赖股票激励的高管而言，相当于薪酬的降低。苹果也正在重组其海外销售业务，特别是将新的重点放在印度市场，这标志着印度将首次成为苹果的一个单独销售部门。
苹果公司当前的高管离职潮不仅代表了一系列高层管理变动，也反映了公司在应对市场和内部挑战方面的战略调整。随着新的管理团队和战略重点的确立，苹果可能会在未来展现出不同的发展方向和市场表现。
