将员工移除工作群、删除门禁,视为辞退?

蓝沃律师冯东洋 2024-10-28 09:46:48

在劳动争议案件中,将员工移除工作群、删除门禁等行为,并不直接等同于辞退或违法解除劳动合同。这些行为是否构成辞退或违法解除,需要结合多个因素进行综合判断:

1、用人单位的意思表示:如果用人单位通过明确的方式(如书面通知)表达了解除劳动合同的意图,并且实际上采取了行动(如停止支付工资、停缴社保等),这可能构成违法解除劳动合同。

2、劳动者的权益是否受到影响:如果员工被移除工作群,但用人单位继续支付工资、缴纳社保,并提供必要的劳动条件(如办公设备、门禁卡等),这表明用人单位可能没有解除劳动合同的意思表示,劳动关系可能仍然存在。

员工在遇到此类情况时,应采取合理措施固定证据,如尝试与公司沟通并录音、录像,或者通过其他方式证明公司的行为导致员工无法正常工作。

仲裁委员会或法院会根据双方提供的证据和情况,综合判断用人单位是否有解除劳动合同的意思表示,以及是否构成了违法解除劳动合同。

需要注意的是,劳动争议案件的处理往往涉及对具体情况的详细审查,包括双方的合同约定、实际履行情况、用人单位的规章制度、劳动者的行为等因素。因此,每个案件的判决可能因具体情况而异。

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评论列表
  • 2024-10-29 19:48

    工人是弱势一方应该受保护;

  • 2024-11-04 13:26

    其实只要公平公正合理合法就好了,没有偏向哪一方。否则就不同意