2025年1月1号开始弹性退休政策实施，那么具体弹性怎么弹呢？有朋友说往前弹提前退休是职工做主，往后弹延迟退休是单位做主，这么说对吗？小编认为这种说法是片面的。因为从2025年开始计划用15年的时间完成原法定退休年龄男职工60岁、女职工50岁、女干部55岁渐进式过渡到男职工63岁女职工55岁女干部58岁。所以第一点最早不超过原法定退休年龄，第二点满足=法定退休年龄对应的最低缴费年限。往前不能早3年，往后不能晚3年。即男职工可以在60岁-63岁-66岁弹性退休，女干部可以在55岁-58岁-61岁弹性退休，女职工可以在50岁-55岁-58岁弹性退休。
在了解了这些之后我们可以看出，往前弹的前提就是员工是自愿的，员工有意愿提前退休，不能员工在企业干的好好地，然后企业强制让员工选择弹性提前退休，这是不行的。如果是这种情况的话哪怕企业再希望员工提前退休也得等到员工到达延迟法定退休年龄后单位和职工本人再做商议。
所以在员工本人有意愿的情况下可以距离退休提前3个月以书面的形式告知单位。大家可以看这里的用词是告知，就是不需要单位同意通知、告诉单位就可以弹性提前退休了。至于为什么提前三个月，小编认为一是给单位足够的时间对于本职岗位进行合理规划安排，第二点如果是在企业退休的话企业的社保专员可以提前三个月到养老科进行档案提档预审，提前预审档案避免因为退休申请递交不及时耽误退休待遇的按时发放。所以弹性提前退休，并不是职工做主，而是员工自愿的前提下就可以弹性提前退休。
那么往后弹的情况跟往前弹有些不同，在这里普通职工基层员工可以选择往前弹或者往后弹或者达到延迟法定退休年龄退，但是针对于公务员及国有企事业单位领导及其他管理干部只可以往前弹退休，可以正常退休，但是不能往后延迟，到了延迟后的法定退休年龄应当及时退休。通过用词我们可以看出来公务员及其他领导人员往后弹是不允许的，按时退休是具有强制性的。比如公务员老李想要延迟退休就是可以的，老李只能选择弹性提前退休和达到法定退休年龄正常退休。
那么对于普通人和基层工作人员而言弹性延迟退休是可以的，但也是首要前提是本人有意愿，本人想要弹性提前退休。不允许本人不同意弹性延迟退休，但是单位因为工作岗位缺人手没人接替，未做好老带新，中间岗位缺乏，不让员工弹性提前退休是不允许的。
所以弹性延迟退休必须是本人和单位都同意的情况下，双方协商一致，可以进行最长不超过3年的延迟退休。而且延迟只能一次，不能延长了一次之后再累计延长。那么在这里企业人员想要问了，如果企业一开始同意了员工弹性延迟退休后在延迟期间企业可以中断延迟吗？是可以的，同意弹性延迟是双方共同协商才能执行，那么在延迟退休期间，单位也可以跟职工协商终止弹性延迟退休。假如老张想要弹性延迟退休，跟单位沟通协商后单位同意，那么老张就可以弹性延迟退休最长不超过3年且只有1次。但是在这延迟的3年里如果老张或者单位有任一方不想要继续聘用，都可以提出终止弹性延迟。所以弹性延迟并不是以单位为主，而是在员工有意愿的情况下跟企业双方一致就可以弹性延迟退休。
