相信大家做日结兼职，肯定遇到过被拉黑，被老板以各种理由不结工资的情况。
那么到底如何才能得到我们应得的工资呢？
首先我们要清楚，在什么情况下，才算是与雇主存在劳务关系。
在一般情况下，如果兼职工作满足以下条件，可能构成劳动关系：
一是双方有明确的雇佣协议：兼职工作通常会有一份书面的雇佣协议或合同，明确双方的权利和义务。
二是雇主对兼职员工有管理和控制权：如果雇主对兼职员工的工作时间、工作内容、工作地点等方面有管理和控制权，那么这种关系更可能被视为劳动关系。
三是兼职员工是雇主业务的一部分：如果兼职员工的工作是雇主业务不可或缺的一部分，并且其工作成果对雇主有直接的经济价值，那么这种关系更可能被视为劳动关系。
然而，也有一些兼职工作可能不构成劳动关系，例如：
自由职业者：一些兼职员工可能是自由职业者，他们以自己的名义独立工作，与雇主之间没有直接的雇佣关系。
临时性或项目性工作：有些兼职工作可能是临时性的或基于项目的，一旦工作完成，雇佣关系就会结束。
非全职工作：即使是兼职工作，如果其工作时间、工作内容等方面不符合劳动关系的特征，也可能不被视为劳动关系。
然而，不管怎么样，我们都不应该放弃自己的权益，而应当积极了解法律途径，必要时勇敢维护自己的合法权益。那么具体该怎么做？
1、与雇主协商：
首先，应当与雇主进行直接的沟通，明确表达工资未支付的情况，并要求雇主支付应得的工资。多数雇主会考虑到可能的法律诉讼成本和负面影响，因此可能会同意支付工资。
2、寻求调解：
如果与雇主沟通无果，可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可协助双方化解矛盾。若双方达成一致意见，调解委员会会制作调解协议，但请注意，该协议并无强制执行力。
3、提起劳动仲裁：
如果无法与雇主协商或调解无果，可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。
4、向法院起诉：
如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。法院将审理案件并作出判决，劳动者可以通过法律手段确保自己的权益得到保护。
5、注意事项：
在整个过程中，确保保留所有与工资相关的证据，如工作合同、工作时间记录、工资单等。如果没有劳动合同，尽量寻找同事作为证人，证明你在该单位工作以及工资未支付的情况。
尽管法律明文规定保护求职者的权益，但在实际操作中，我们不难发现，当遇到态度强硬、不愿协商的雇主时，求职者往往面临着漫长的维权流程。这正是许多雇主有恃无恐的原因所在，因为他们深知，大部分求职者由于时间成本、精力和金钱的考量，不会选择走法律途径维权。毕竟，这一过程既繁琐又耗时，而且即使最终胜诉，扣除律师费用后，得到的赔偿可能所剩无几，令人觉得得不偿失。
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