近年来，灵活用工市场呈现快速增长的态势。根据首都经贸大学与用友薪福社联合发布的《社会化共享用工理论与实践研究白皮书》，2017年至2024年，我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元，7年平均增速达到26.6%。这表明灵活用工已成为企业用工的重要方式之一。
同时，政府对于灵活用工给予了越来越多的政策支持。例如，部分地区对于月收入在一定额度以下的灵活用工人员，提供了免征个人所得税的优惠政策，鼓励自由职业者增收。
此外，社保政策的调整也为灵活用工市场带来了变化，包括社保缴纳基数的调整和补贴，以及社保缴纳方式的多样化等，这些政策调整降低了企业为灵活用工人员缴纳的社保费用，减轻了企业的负担。
而且，为了鼓励灵活用工的发展，多地政府出台了一系列的人员就业保障政策。例如，保障灵活就业人员的租赁性住房、开展补贴性职业技能培训等。这些政策有助于提高灵活就业人员的就业稳定性和生活质量。
目前，灵活用工模式在各个行业中都有广泛应用。以外卖行业为例，外卖骑手数量庞大，且呈现不断增长的趋势。此外，随着数字技术的下沉和城乡一体化趋势的加强，灵活用工行业也呈现出新特点，如数字职业门槛降低、新职业涌现等。
而灵活用工模式对于企业而言，其益处可谓不胜枚举：
减轻管理压力：灵活用工可以帮助企业快速解决招聘、培训等管理问题，实现即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。
缩短招聘周期：通过灵活用工，企业可以更快地找到合适的人才，缩短招聘周期，从而缓解企业人力不足的状况。
匹配用人“波峰波谷”：在业务波动期间，企业可以通过灵活用工有效匹配用人的“波峰波谷”，进行产业链上下游的劳动力置换，实现即时用工为导向的人力资源调整。
提高用人效率：企业可以根据需要，专业的人才不为我所有，但为我所用，提高用人效率，减轻成本压力。
降低用工成本：灵活用工可以根据岗位的特点和企业发展阶段及项目进度实现精细用工，降低企业的招聘成本、人工成本等，缓解企业的用工负担。
提高运营效率：灵活用工可以根据企业业务需求快速调整人力资源配置，降低人力成本，提高运营效率。
降低企业风险：与传统的用工相比，灵活用工可以降低企业的法律和财务风险，避免由于员工离职而造成的生产力损失。
自重庆博蓝宁信息科技有限公司旗下的“来了速聘”蓝领灵活用工平台正式上线以来，企业增长迎来了显著的飞跃。平台凭借先进的技术、精准的人才匹配机制和便捷的操作流程，吸引了大量优质企业纷纷入驻。这些企业涵盖了从初创公司到行业巨头的各个发展阶段，他们通过平台，快速高效地找到了符合自身需求的人才，推动了企业的快速发展。
首先，“来了速聘”平台提供的智能推荐系统，能够根据企业的招聘需求和候选人的简历信息，进行精准匹配，极大地提高了招聘效率。企业不再需要花费大量时间和精力去筛选海量的简历，而是能够直接接触到最符合岗位要求的候选人，大大缩短了招聘周期。
其次，“来了速聘”平台还提供了丰富的人才库资源。通过多年的积累和不断优化，人才库已经涵盖了各个行业、各个岗位的人才信息，企业可以根据自身需求，轻松筛选出符合要求的候选人，并进行进一步的沟通和面试。
此外，“来了速聘”平台还提供了多样化的招聘服务，如在线实时沟通、人才企业打分评价等，这些服务不仅提升了招聘的效率和体验，也为企业提供了更多样化的选择。企业可以根据自身需求，选择最适合自己的招聘方式，进一步提高招聘效果。
总之，未来“来了速聘”平台将更加重视企业的服务，通过不断优化平台功能、加强与企业用户的沟通和合作以及推出更多增值服务，为企业创造更大的价值。“来了速聘”平台相信，只有真正关注企业的需求，才能赢得企业的信任和支持，推动平台的持续发展和壮大。
