近日，随着端午节的到来，粽子的生产加工、零售、物流和节假日旅游业以及餐饮等行业的短暂销售高峰而引起的季节性和临时性的用工需求，使“企业如何解决临时性、季节性、波段式的用工需求”的话题讨论度直线上升，而【来了速聘】灵活用工平台的兴起，正是对企业需求的直接回应。
今天，就让小来为大家解答，企业如何通过【来了速聘】灵活用工降本增效。
灵活用工，开启无限可能
灵活用工，顾名思义，就是企业根据项目需求或短期任务，以非全职、非固定的形式雇佣员工。这种方式打破了传统雇佣关系的束缚，使得企业和个人都能在更广阔的范围内寻找最佳匹配。对于企业而言，【来了速聘】平台可以有效应对业务波动，降低人力成本；
企业为什么要选择灵活用工？
1.节约成本
零活用工模式使企业能够根据实际业务需求，聘请临时工或兼职员工，避免长期聘用固定员工的高成本；而【来了速聘】平台拥有超50000+专业人才，能够为企业提供大量符合需求的灵活用工人员，有效降低企业的招聘、培训等成本。
2.扩大资源范围
【来了速聘】平台汇聚了众多来自不同行业和领域的求职者，为企业提供了更广泛的人才资源选择。企业可以根据用工需求，快速找到匹配到合适的灵活用工人员。
3.政策支持
随着政府对灵活用工模式的支持力度不断加大，企业选择【来了速聘】平台能够享受到更多的政策优惠和便利。
企业如何把握灵活用工的机遇？
1.确定需求岗位
确定企业的哪些岗位可以采用灵活用工的模式。一般来讲，非强专业技术性，非经营管理核心环节，非核心岗位，都可以采用灵活用工。
2.选择灵活用工的方式
灵活用工一般有几种形式：劳务派遣、业务外包（分为全部外包和部分外包）、短期工和临时工。企业可以将各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，或者组合应用
3.甄选合适的机构/平台
可以选择像【来了速聘】这样的专业灵活用工平台，这些平台可以提供人才匹配、人才管理等一站式服务，简化管理流程。
来了速聘平台介绍
来了速聘隶属重庆博蓝宁科技有限公司，是中国人力资源锐蓝产业互联网服务平台，平台运用自主研发的人力资源SAAS管理系统和劳务项目智能管理系统，高质量链接全国优质用工企业和专业蓝领技能人才，并通过行业生态内大数据的采集、储存、计算、应用，为全国的企事业单位及专业人才提供真实有价值的用工求职信息资源，打通双方信息壁垒实现人岗智能精准匹配；致力于成为全国企事业单位及专业人才长期信赖的专业服务平台。
来了速聘目前拥有入驻企业超2000家企业，吸纳50000余名锐蓝产业人才专注于生产制造、服务两大行业，持续为锐蓝产业企事业、人才提供真实有价值的用工求职信息资源
重庆博蓝宁外包服务依托于“来了速聘”蓝领招聘平台强大的人才资源库，专注生产制造和物业后勤外包服务20余年;
现拥有横跨物业管理、生产制造、广告/传媒、酒店餐饮、家政护理、灵活用工等6大外包产业集群以“招聘+咨询+定制+外包”的独特服务模式，为全国锐蓝企事业用工提供整套外包解决方案。
以上，就是小来对“企业如何通过使用来了速聘平台解决临时性、季节性、波段式的用工需求”的这一话题的简单介绍，希望本篇文章对各企业有所帮助，感谢阅读！
