近日，网络曝光山东一公司名称舜天化工集团，因发文规定员工不结婚就解除合同一事，引起社会一番热议。
该公司发布通知：要求28岁至58岁的单身员工（含离异）需在2025年9月30日前解决婚姻问题，否则将面临从检讨、考核直至解除劳动合同的一系列处理。
从公司的发文内容中，公司或许是希望员工能在家庭与事业之间找到平衡，认为美满的婚姻能为员工带来心灵的慰藉与生活的稳定，进而更全身心地投入工作。从传统价值观角度出发，倡导员工组建家庭，拥有完整的人生体验。
从社会责任角度来看，众所周知，如今社会青年男女不婚不育之现象已经普及，已经影响社会的健康发展，公司希望能够为社会出一份力，倡导员工结婚，从而提高结婚率。
该公司这种行为不难看出潜藏的初衷是在践行仁义道德，弘扬重视家庭、关爱员工生活的社会主义精神。
然而这一规定却在员工群体中引发了截然不同的反应。
部分员工表示，理解公司希望大家生活幸福的出发点，甚至感激公司能关注到员工的情感生活，这在一定程度上让他们感受到公司像一个大家庭，有着温暖的人情味。
一位年轻员工提到：“其实大家都渴望拥有幸福的家庭，如果公司能组织一些交友活动，我们都很乐意参加，这确实能给单身的同事提供一些机会，但是这样强行执行规定，不结婚就开除，非常不切实际，婚姻讲究缘分，水到渠成。”
一位35岁的单身员工无奈地说：“结婚不是买东西，不是我想在规定时间内完成就能完成的。我每天工作很忙，下班后还要提升自己，实在没有那么多精力去快速找到合适的结婚对象。现在这个规定让我压力特别大，感觉工作都不踏实了。”
还有员工直言：“这是我的私人生活，公司这样强制要求，让我觉得自己的隐私被侵犯，个人选择没有得到尊重。我工作一直很认真负责，难道就因为没结婚，就要面临被考核甚至辞退的风险吗？”
许多员工接到通知后纷纷表达了自己的无奈和不安，随之消息的传开，网络流传出的声音也越来越大，
工资待遇到位，谁不想成家立室？
公司看似出于好意的规定，却在不经意间成为了一种道德绑架。将不结婚与“不忠不孝不仁不义”划等号，这种简单粗暴的关联，忽视了员工个体的多样性和特殊性。在追求企业发展的同时，企业也应尊重员工的个人权利，避免以集体的名义过度干涉员工的私人生活。
企业在展现人文关怀时，应充分考量员工的感受，以更加柔性、尊重和理解的方式去表达。可以通过组织交友活动、提供婚姻情感咨询等方式，为员工创造更多的机会和支持，而不是采取强制性的措施。
也有网友们披露这是公司“醉翁之意不在酒”，认为该公司以仁义道德为名，强行员工结婚，实则想避开补偿来裁员。
此事引起了极大的反响，舆论风波地卷起，已经波及到法律层面的问题，有法律专业人员表示，该公司此行为看似催婚，实则已经触犯法律问题，包括违反婚姻自由原则、违反劳动合同法、侵犯个人隐私。
目前，沂南县人力资源和社会保障局已叫停该公司的行为，并下达了责令改正指令书。
