在当下，不管是身边还是网络空间，时常能听到许多人抱怨找不到工作或是失业的声音，这类现象越来越普遍普遍。
20多岁的大学生在求职路上迷茫徘徊，30多岁的中年人被大厂裁员，40多岁的企业高管无奈开起了滴滴，名校硕士去应聘街道办事处，斯坦福博士竟报考乡镇公务员，这些曾经难以想象的事情，如今都已成为现实。
今年，约1222万应届毕业生即将涌入就业市场，而2024年毕业的学生中，仍有相当一部分人还在“漫漫求职路”上等待。更令人担忧的是，曾被视为就业蓄水池的外卖、网约车行业，如今也已饱和。
可一个奇怪的现象却更令人匪夷所思，一边是年轻人哭诉“找不到工作”，可是另一边却是企业“找不到人”，这背后究竟隐藏着什么原因呢？
其实，这背后存在三大核心原因：能力与岗位错配：如今的应届生手持高学历简历，却往往缺乏企业真正所需的技能。常听人说：“现在985、211高校毕业的学生一抓一大把，但很多人空有理论知识，真正能做事的却不多。”相反，像数控工、焊工、钳工等技术工种，在企业中年薪已达15万元以上，却依旧难以招到人。究其根源，是不少年轻人觉得“蓝领”职业不够体面，社会地位低，甚至会影响自己的婚配条件。
供需严重失衡：以应届生为例，2000年我国高校毕业生还不到95万人，到2024年却直接飙升至1179万，数量翻了几十倍。然而，市场上能提供的岗位却并未同步增加。相反，由于市场供需严重饱和，许多行业都在收缩。据智联招聘数据显示，2024年本科毕业生的单位就业率仅为55.5%，这意味着将近一半的毕业生处于待业状态。
预期与现实错位：很多年轻人怀揣着美好的憧憬，期望毕业后能进入年薪几十万的大厂，或是拥有一份体面稳定的体制内工作，享受朝九晚五、周末双休的生活。但现实却是大厂在收缩规模，体制内提高了准入门槛，中小企业在艰难挣扎，创业公司纷纷倒闭。即便你满腹才华，现实市场的需求却无法容纳这么多人才。而且，不少人还执着于“专业对口”，学历史的宁愿啃老也不愿从事销售，学金融的宁愿失业也不愿涉足运营。
面对如此严峻的就业困境，我们该如何破局呢？不妨试试以下几招：降低期望值，先就业再择业：刚毕业就想获得高薪又体面的工作，难度着实不小。建议先找一份能积累经验、拓展人脉的工作，等自身具备了真正的实践能力，再去寻求更好的发展机会。就业如同一场概率游戏，投递100份简历，可能仅有一次面试机会，但只要先拥有一份工作，就拥有了无限可能。如今，许多就业岗位看重的并非只是名牌大学毕业证或研究生身份，更重要的是“工作经验”。所以，与其在家啃老、空怀期望，不如先放低姿态找份工作。
拓宽视野，扩大求职途径：不要只盯着BAT这些大厂，如今很多二三线城市的中等企业其实也蕴藏着不少机会。这些企业薪资或许没有大厂高，但胜在工作稳定，能提供更多学习和施展个人才能的空间，生活压力也相对较小。同时，要多关注新兴行业，如新能源、AI、生物技术等，这些领域发展迅猛，对人才求贤若渴。虽然目前这些行业门槛较高、风险较大，但只要你勇于尝试、肯学习，就会发现好的选择其实就在眼前。此外，还有一些新兴职业，如无人机驾驶员、智能网联汽车测试员、AI训练师等，也值得关注。
转变赛道，敢于灵活转型：在当下，学历固然重要，但专业技能才是真正的“硬通货”。很多人找工作时始终不愿改变自己的固有观念和执念，学历史的非要从事历史教学，学金融的非要进入银行工作，这无疑是给自己设限。其实，只要懂得变通，机会无处不在。比如，会编程的可以尝试成为AI训练师，擅长写作的可以投身内容运营，像网络作家就是很好的选择，善于销售的不妨去做新能源推广。关键是要保持积极向上的心态，“不管黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫”。失业并非个人的过错，但消极等待必定是错误的选择。要多去参加招聘会，多投递简历，主动推销自己，多尝试不同的工作。机会总是青睐有准备的人，在互联网时代，我们完全可以尝试发展副业，从小做起，逐步做大，说不定哪天副业就会成为主业。
这个世界正在经历深刻变革，有人在变局中一蹶不振，有人却能顺势崛起，而你会成为哪一种人，完全取决于你的选择。
