陷阱一：各项金额往少了算。
1.有领导或HR会给你按基本工资计算，只计算这么多。N应该按前12个月平均税前应发工资计算，也就是各种提成，奖金，和个人缴纳的社保公积金部分都加上。基本工资和总和税前工资还是有差别的，该算的可以都算上。
2.未休年假3倍工资差额，加班未调休的加班费等都可以要求折算，最后统一一次性支付补偿金。
陷阱二：替换双方协商好的补偿金
1.好不容易，双方红了脸才谈妥的补偿金金额，看似公司妥协了，谁知一不留神最后给你修改了。
协议签完了，对方说拿去盖章之后也没给你副本，办完后面就关闭你工作权限了。
2.你去仲裁了，对方拿出一份你签过名字的协议，但是中间页被替换，修改了金额。
没有证据，就无力辩解。
陷阱三：协议中玩文字游戏
1.如果你不注意看协议，以为谈好了，就直接签了，后面就看公司想不想给，想给多少， 想什么时候给，愿不愿意诚信履约了。
协议中写：由乙方提出解除劳动合同、双方无任何劳动纠纷、没有任何未结清的款项、乙方承诺不通过任何方式向甲方请求支付补偿金、加班费、年假工资等等。
2.单位一般不同意换协议模板，需要的地方可以手动备注修改。
