鉴于你不接受工作岗位调整，现公司拟与你解除劳动合同，希你在一个月内与公司协商解除劳动合同相关事宜，并做好人员招聘和工作交接。

这份通知有什么问题？请大家看看，你能发现几个坑？如果你遇到了这样的事情该如何办？

一、陷阱解析：

这份通知里面有三个坑。

首先是拟解除”的模糊表述：公司拟解除劳动合同。

粗一看，以为是解除劳动合同，结果多了一个字，拟。就是准备。“拟解除”，是计划，准备解除，并不代表实际行动。这可能是公司试图规避法律责任的伎俩。

第二个坑，协商解除的主动权：公司希望员工在一个月内与公司协商解除劳动合同的相关事宜。

我们知道，公司提出与你协商解除劳动关系，员工通常有权获得经济补偿。

注意这里有个前提一定是公司提出与你协商解除劳动关系。如果你自己主动提出与公司协商，很有可能你是拿不到补偿的。而且失业金也拿不到。

第三个坑，工作交接的陷阱：做好工作交接。

如果现在你听话地把工作交接出去了，那就又踩坑了。如果员工在没有正式解除劳动合同的情况下就进行了工作交接，公司可能会以此为由声称员工主动离职，从而逃避支付补偿。你百口莫辩。

真是处心积虑，处处是陷阱，防不胜防。在这个通知中，你找到了几个坑？