员工已经在企业工作10年，在工作开始几个月或者几年公司没交社保，员工以未依法缴纳社保提出离职，要求公司支付经济补偿，能得到支持吗？
如果严格按照劳动合同法规定，只要用人单位存在未依法缴纳社会保险的情形，员工以此提出离职用人单位都应当支付经济补偿，包括试用期未缴、多年前欠缴、未按实际工资缴，都算是未依法缴纳社会保险。
但实际中，大部分中小民营企业都存在这些情形，如果全都支持必将引起劳动争议的爆发式增长，不利于和谐稳定劳动关系。因此实践中法院会结合实际情况，作出不同的判罚结果。
（1）如果时间间隔不长，比如试用期3个月未缴社保，员工在工作一两年后以此提出离职，要求经济补偿容易得到支持；
（2）企业在员工试用期或者入职后几个月未缴社保，员工在企业工作很多年后要求经济补偿，一般不会得到支持；
（3）如果企业欠缴的时间比较长，比如员工在企业工作十年，前5年都没缴社保，员工要求经济补偿容易获得支持；
（4）如果欠缴的时间不长，员工也已经在企业工作很多年，但员工能证明曾要求补缴，公司拒绝补缴的，一般也会支持经济补偿。
