第一招、精神施压

公司想让你走人，但是不去主动辞退你，不管你做什么，都直接对你进行否定评价，甚至变相辱骂。

你做个简单的报表，不是做报表有问题，直接上升到态度问题。甚至是贬低你的人品。打击你的自尊自信，让你感觉在这里毫无意义。你能抗住一次两次，连续一个月，你能扛得住吗？

目前这种是很多公司惯用的手法，毕竟让员工自己辞职风险是最小的。对于公司施加的精神压力，员工基本上也很难取证。即便到了劳动仲裁，员工也占不到什么便宜。

很多人受不了，只能转身离开。

第二招、变相调岗降薪

通过培训、考试，然后变相调岗降薪，或者调整你的工作地点。

无非就是说你不行，或者在绩效考核上做文章，恶意评低分。或者是忽悠你在一些绩效考核表上签字。甚至你连是什么内容都没有看清（他们会把一些关键信息给遮住，不让你看），就稀里糊涂的把字签了。

然后以此为借口，要你待岗培训，或者调岗降薪。如果实在太麻烦，就调整你的工作地点。

如果还不行，就安排待岗，发最低薪资。

很多人也会在这个环节败下阵来。

第三招、剥夺工作条件

删除你的门禁和指纹打卡，甚至搬走你的电脑，不给你安排工作。

为了逼你离职，删除你的门禁和指纹打卡，甚至把你从钉钉移除，搬走你的电脑。

但他就是不辞退你，拖着你。搞你心态，让你的心理防线提前溃败，逼你自己离职走人。

这时，你不要冲动，公司搬走你的电脑，不安排工作内容，千万不要以为这就是不提供劳动条件了，然后你就提出了被迫离职。很有可能会中招。

因为公司可以辩解，说最近项目太累了，不给你安排活，是让你休息一下。拿走你的电脑是做系统升级，回头再给你送回来。

这时你要做的就是每天照常上班，拍照打卡，并且跟领导要求安排工作。然后拿本与业务有关的书，坐在工位上看你的书就行了。

切记不要玩手机，不要打游戏，不要被公司抓住把柄。

总之就一个字，耗。

第四招、激怒你犯错

上面的招数还不凑效，就开始激怒你。让你犯错。比如打压你，以戳你的痛处，让你情绪失控。一旦你忍不住了,上去就是绑绑两拳。好了，报警，你被拘留了。

公司就会以严重违反公司制度为由，名正言顺地辞退你。

第五招、阻止你进入公司

如果以上这些套路都不起作用，有些公司直接强行不让员工进入公司。

这基本上是在出昏招了。可能公司也自恃有背景，有资源，所以才敢有恃无恐。

这时，直接打开手机录像录下公司强行不让你去上班的证据。并当场报警，并向劳动监察大队投诉，并录音。理由就是你正常去上班,遇到别人暴力阻挡。

这些记录是可以作为我们后续仲裁的有力证据。