在一家公司干了十年以上的老员工，被公司辞退，有哪些法律规定呢？让我们一起来看看：
1、无固定期限劳动合同
如果你在一家公司连续工作满十年，按照劳动合同法第十四条的规定，公司应该和你签订无固定期限劳动合同。但是合同到期你想续签无固定期限劳动合同，应当向公司明确提出来。如果你没有主动提出，公司继续和你签订固定期限劳动合同也不违法。如果你明确要求签订无固定期限劳动合同，而公司拒绝，你可以主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
2、公司经济性裁员时优先留用
你公司连续工作满十年，并签订了无固定期限合同的员工，以经济裁员时享有优先留用权。如果公司在裁员时优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可以主张2N的赔偿金。
3、退休前五年保护
如果你在本单位工龄达到15年，且距离退休年龄不足五年， 企业不可以根据第40条和第41条解除劳动合同。这就意味着工作不胜任、医疗期满，客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行，以及经济裁员都和这类员工无关。加上我们前面提到的无固定期限合同,也就是说，对于这类有特殊保护的员工，除非企业破产协商解除劳动合同或者自己犯错，否则可以安稳到退休。
4、带薪年休假10天
累计工作十年但不满二十年的员工，年休假是10天；累计工作20年以上的员工，年休假是15天。如果你没有休满或者根本没休，可以主张按照日工资200%支付未休年假工资。累计年限是你的总工龄，是从你上班的第一天起到现在，不管是不是在这公司的工龄都要计算在内，而不只是现在这家公司的司龄。
5、其他保护
至少可以享受12个月的医疗期，失业保险累计缴费满10年以上的，可以领取24个月的失业金。若10年以上未与公司签订的是固定期限劳动合同，经济补偿或赔偿的条件与标准与其他固定期限劳动合同一样。
希望这篇文章能帮助您更好地了解自己的权益，并在职场中获得应有的尊重和保障。
虫子静静
年假是什么鬼东西？根本没见过[得瑟]
用户98xxx92
在康师傅公司总共干了20年，康师傅帮交了13年社保，其中在康师傅方便面公司干了3年一分钱社保没交，在康师傅糕饼干了两年一分钱社保没交。在康师傅饮料公司干了15年交了13年社保。康师傅一般是工资条上显示交了社保后来到当地交社保的营业厅询问没有交社保，康师傅就是个骗子公司。康师傅方便面因使用地沟油，康师傅产品在台湾省不准生产，不准销售。康师傅的产品在大陆受到一部分人的吹捧是康师傅的钱在起作用。
飞龙在天 回复 12-12 19:15
你有劳动仲裁吗
siamcy
在职十年，这周老板让换劳动合同主体，重新签合同。
清风扬 回复 11-25 07:22
很多外派都是一年一签，每次都变换劳务派遣公司，上班还在同一个地方
用户18xxx36 回复 11-27 05:08
签了你就上当了
用户98xxx92
康师傅豫东南营业部员工工资条上显示交了社保后来到当地交社保的营业厅询问没有交社保，如果不去营业厅问问真的不知道康师傅这么无赖。
用户18xxx36 回复 11-27 05:08
手机支付宝上查不到？APP上查不到？
顾无言
不是三次合同后就无固定期限了吗[捂脸哭]
用户10xxx41
年假每年都作废好多天，想要钱毛都没有
Final?
关键八年就把你辞退了，公司精的很
校长
扯蛋，江苏这边各个公司，你做一百年跳另一个公司，还是工龄重头开始，不累计
人族第一大乘老祖 回复 02-05 10:02
工龄不累计正常啊又不是同一家公司，社保是累计的，你在这家公司交10年社保去另一家公司一样有10天年假
110
为什么非要10年，3年不行吗！
用户98xxx92
感谢你的解说，因不懂劳动法被康师傅骗了。
茗
公司被从新收购了，以前的的无固定期限合同还算数吗
汤姆猫
上海工作12年10个月，被劝退，怎么算？就近两年给了年休假
未拍拖
还是公司跟两劳务公司合作最牛逼。3 年一换[鼓掌]
晚枫渔火
厕纸规定再多有什么用？
Angelie
那十年以上，还是每次签3年的合同，不签无期限合同，这怎么算
用户67xxx89 回复 02-03 10:00
同感