在一家公司干了十年以上的老员工，被公司辞退，有哪些法律规定呢？让我们一起来看看：

1、无固定期限劳动合同

如果你在一家公司连续工作满十年，按照劳动合同法第十四条的规定，公司应该和你签订无固定期限劳动合同。但是合同到期你想续签无固定期限劳动合同，应当向公司明确提出来。如果你没有主动提出，公司继续和你签订固定期限劳动合同也不违法。如果你明确要求签订无固定期限劳动合同，而公司拒绝，你可以主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。

2、公司经济性裁员时优先留用

你公司连续工作满十年，并签订了无固定期限合同的员工，以经济裁员时享有优先留用权。如果公司在裁员时优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可以主张2N的赔偿金。

3、退休前五年保护

如果你在本单位工龄达到15年，且距离退休年龄不足五年， 企业不可以根据第40条和第41条解除劳动合同。这就意味着工作不胜任、医疗期满，客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行，以及经济裁员都和这类员工无关。加上我们前面提到的无固定期限合同,也就是说，对于这类有特殊保护的员工，除非企业破产协商解除劳动合同或者自己犯错，否则可以安稳到退休。

4、带薪年休假10天

累计工作十年但不满二十年的员工，年休假是10天；累计工作20年以上的员工，年休假是15天。如果你没有休满或者根本没休，可以主张按照日工资200%支付未休年假工资。累计年限是你的总工龄，是从你上班的第一天起到现在，不管是不是在这公司的工龄都要计算在内，而不只是现在这家公司的司龄。

5、其他保护

至少可以享受12个月的医疗期，失业保险累计缴费满10年以上的，可以领取24个月的失业金。若10年以上未与公司签订的是固定期限劳动合同，经济补偿或赔偿的条件与标准与其他固定期限劳动合同一样。

希望这篇文章能帮助您更好地了解自己的权益，并在职场中获得应有的尊重和保障。