2021年，曾因一档节目而让孟羽童得到了董明珠的赏识，甚至被认为孟羽童会是未来企业的“接班人”。从格力电器的角度出发，年仅24岁的孟羽童发展潜力很大，这么年轻就符合了企业未来接班人的标准，在当时看来，也是前途无量。随着孟羽童加入格力，也为格力增加了年轻的元素，孟羽童被赋予了很高的期望。

不过，时隔两年时间，曾经被认为很有希望成为“接班人”的孟羽童，却已经离开了公司，且不在公司任职，难免让人感到意外。孟羽童接棒董明珠的希望，也就破灭了。到底是什么原因导致孟羽童离开格力？我们不得而知，但从格力电器的发展角度出发，失去了充满年轻活力的人才，确实比较可惜。

从董明珠与孟羽童的合作带货，甚至成立了“明珠羽童精选”账号，可见当时董明珠对孟羽童的认可度很高，或者真的按照接班人的标准对孟羽童进行培养。但是，在实际情况下，在长期合作与沟通的过程中，难免会存在一定的分歧，老年人与年轻人之间难免会存在一些隔阂，彼此之间长期友好走下去也是难度不小的。

从2018年以来，格力电器在营收与净利润方面，却一直走着下坡路，至今仍未从真正意义上突破2018年的经营数据高位。面对同行的反超，叠加格力过度依赖单一产品的现象，留给格力电器转型的时间也不多了。时至目前，格力电器总市值不足2000亿，并已经被海尔智家与美的集团超越，而且美的集团的市值规模接近格力电器的一倍水平。

这些年来，格力电器非常注重现金分红，但长期依赖高股息分红的股东们，一旦格力的分红力度有所放缓，市场立马用脚投票。在格力电器分红下降的同时，企业经营数据却并未见到明显改善的迹象，市场自然会担心未来格力的持续成长能力。

近年来，格力电器在多方面进行尝试，例如直播带货、跨界投资等，虽然看到了一些效果，但从整体上来看，格力电器与同行业巨头的差距并不小。其中，在产品多元化、企业出海拓展速度以及寻求新的盈利增长曲线等方面，格力还是做得不够，甚至被同行巨头拉开了距离。

孟羽童在职期间，曾经被市场赋予了不少的期待。但是，孟羽童的年轻还小，在经验方面还是比较欠缺的，即使具备了接班人的潜质，也是需要很多年的培养与深造，才可以真正接棒“接班人”的位置。如今，孟羽童已经离职，意味着格力接班人只能另选他人了。

针对孟羽童的离职原因，大家也是不断猜想。也许是孟羽童的能力或考核指标达不到董明珠的要求，也许是任职期间的压力太大。同时，也可能是企业价值观与个人价值观的不一致，并导致了离职的结果。不过，既然孟羽童选择离职，自然尊重她个人的选择。

作为知名巨头企业的格力电器，经历了多年来的发展，企业本身也是建立起完善成熟的人才库，并对有潜力的员工或人才进行培养。如今，格力与同行业巨头之间的竞争压力越来越激烈，格力电器要想重新拿回主动权，还是需要不断加大研发的力度、加快专利转化速度，并加大力度培养优秀人才。在激烈的竞争环境下，优秀人才、研发能力以及高效管理能力等因素，将会是企业做大做强的关键所在，格力电器重新拿回主动权显然并不容易，当前格力电器的首要任务还是尽快突破2018年的经营数据高位，找到一个全新的起跑线。