企业工会组织能否成为有限公司的股东？企业工会组织在一定条件下可以成为有限公司的股东，但存在诸多限制和特殊情况：

1. 法律规定方面：

- 一般情况下，法律没有明确禁止企业工会组织成为有限公司的股东。工会作为社团法人，在符合相关法律程序和规定的情况下，具有成为公司股东的可能性。

- 但对于一些特殊行业或特定类型的公司，可能存在相关的行业规定或监管要求，限制工会组织成为股东。例如，金融行业等对股东资质有严格监管的领域，工会组织成为股东可能需要满足额外的条件或获得相关监管部门的批准。

2. 实践操作层面：

- 员工持股平台：在一些企业中，工会组织常被用作员工持股的平台，代表员工持有公司的股份。这种方式可以让更多的员工参与到公司的股权分配中，增强员工的归属感和积极性。例如，华为公司的工会委员会就持有公司一定比例的股份。

- 改制企业中的情况：在国有企业改制等过程中，工会组织可能会暂时持有公司的股份，作为过渡性的安排。但这种情况下，工会组织通常不是以长期投资为目的，而是在企业改制完成后，将股份逐步转让给其他合适的主体。

3. 资金来源和使用限制：

- 工会组织的资金主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨付的经费等，这些资金的使用应当用于工会的正常活动和为职工服务。如果工会组织使用这些资金投资成为有限公司的股东，需要确保资金的使用符合相关的财务制度和资金使用规定。

- 工会组织作为股东所获得的投资收益，也应当按照相关规定进行管理和使用，不能随意分配或挪作他用。

综上所述，企业工会组织在符合一定条件和程序的情况下可以成为有限公司的股东，但需要谨慎操作，确保符合法律规定和相关制度要求。