2023年，我国实现了养老金的19连涨，而随着2024年的到来，养老金20连涨的伟大成就也即将达成。近日，河南省与上海市陆续召开了人代会，在会议审议的政府工作报告中，都提到了2024年调整养老金的事宜，在全国养老金调整统一的情况下，这意味着养老金20连涨马上就要到来了。这是一个非常好的消息，大部分退休人员都非常开心，但是有一些退休人员提出希望，2024年的养老金调整中，能不能低于3000元多涨，高于3000元不涨。
这种想法是有一定的道理的，既能够缩小高低养老金群体间的收入差距，进一步实现共同富裕，同时还能够在一定程度上减小养老保险基金的压力。但是，这种想法目前却无法推行，主要是存在以下一些问题。
一、对部分退休人员不公平我国各个省份目前的养老金水平存在较大的差别，养老金的高低也不是绝对的。
在四五线的小城市，3000元的养老金已经不错了。但是在北京、上海等大城市，一个月三千元的养老金是远低于平均养老金水平的，所以如果统一切线“3000元以上不涨”，那么意味着这些大城市里会有不少低收入退休人员的养老金无法得到调整，这将会给本就不富裕的他们带来更大的生活压力，这种调整方式对他们是明显不公平的。
二、对社会保障体系的发展不利我国的养老保险制度，是以在职人员缴纳的养老保险支付退休人员的养老金。为了鼓励在职人员多缴纳养老保险，国家明确了“多缴多得、长缴多得”的养老金计发原则，这个原则在养老金调整中同样适用。而如果实行“低于3000元多涨，高于3000元不涨”，则意味着“少缴多得、短缴多得”，那么在职人员的参保积极性将受到很大的打击，会有更多的人选择少缴或者刚好缴满15年就不缴了，那么我国的社会保障体系将受到很大的冲击，甚至无法继续延续下去。
三、国家已经有适当对低养老金群体进行倾斜在我国每年的养老金调整中，其实已经有对低养老金群体进行倾斜了。
以2023年上海市的养老金调整方案为例，定额调整61元；挂钩调整按本人缴费年限每满1年每月增加1元，同时按本人2022年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.8%。
假设缴费年限15年的老李的养老金是2000元，他的上涨金额是61+15+36=112元，调整水平是5.6%；缴费年限30年的老马的养老金是5000元，他的上涨金额是61+30+90=181元，调整水平是3.62%。
综上所述，河南和上海已经传出了2024年养老金调整的好消息了！在养老金调整中，有退休人员提出“低于3000元多涨，高于3000元不涨”，这个想法的初衷是好的，但是对部分退休人员并不公平，同时对于我国社会保障体系的长远发展不利，因此很难得到落实！
