和领导大吵一架，被裁员了。离职前月薪8000，一周后找了个1.8w的，没想到HR却发消息说不用来了，男朋友很后悔.......

在人心浮躁的时代，对于职场人来说更是加重怨气，在工作中与同事间或者跟领导起争执都不是什么个例。

刚巧在昨天，身为打工人的我也与领导起了争执，明明是一件小事，两人沟通清楚就可以解决的事，领导非要拿自己的领导身份来压人。就这样能用几句话来解决的事闹成了不可开交的程度。

在前不久，我看到网上一条帖子，也是讲员工跟领导争吵之后，被裁员的。这好像就成为了很多打工人内心都无法避免的困扰，是不是在职场中就要对领导忍气吞声，而每一次的退让只会加剧领导的行径。

所以，很多时候，在职场跟领导起了冲突之后，不是被领导各种针对，就是在工作中故意刁难。最终导致打工人不堪其扰而选择离职。

在职场都有着不成文的规则，员工要对领导表示尊重。从称呼到沟通时的表达方式都注意。不然就容易显得你对领导不尊重，领导会因此而对你这个人有负面的看法，导致后续工作开展会出现一些摩擦。

其实，领导也是人，不会无缘无故的去针对任何一位员工，一定是有什么地方你无意中得罪了领导，他才会针对你。但是，也不能排除因为员工太过优秀，让领导产生了危机感，才在工作中处处刁难。而在我眼中，这类领导往往是不聪明的。如果手底下有一位得力的干将，那就应该利用好对方的工作能力。这样既不会影响到自己的地位，同样还留住人才。

在一家公司做久了，工资待遇都已经到该公司天花板的程度时，有上进心的员工并不满足与现状，会考虑往其他更大的公司去发展。

由于，就业环境恶劣，很多人都是还在职就考虑找新的工作，等有了合适的时候再跟现公司提出离职要求。这样就能衔接上不会出现工作空窗期。

而有这样想法的不在少数，而是每一个打工人想跳槽时，会选择的最优解。但，现实有时候就是这么残酷。

这不在网上就出现了职场鸽子，从面试到最后的发送offer之后，面试者，要经历跟现公司提出离职再交接工作。到后面的等新公司的上班时间就去报道。

这时，面试者已经做好了万全的准备，而突然被取消offer时。面试者，都不知道自己哪一步做错了，就导致新到手的工作就这么飞走了，而已经离职的原公司也回不去了，就这样突然的被架在那边。

那么，面对这样的情况时，那些放鸽子的公司总是轻飘飘的道个歉就觉得事情就能被揭过去。可是他们都忽略了，网络上发布的offer也是具有法律效益的，只是太多人吃了哑巴亏。让那些公司觉得这样做太平常了，他们不知收敛反而觉得没签劳动合同就随时可以反悔。直至他们碰上硬茬子才知道自己错的离谱。

有过面试经验的面试者，都有一种感觉。面试的时候什么都说的好好的，恨不得你明天立马就入职。可过了一晚，事情就会发生一百八十度的转变，之前没问题的事，最后可能就成为你被拒绝的理由。

作为面试者，你心里难免想吐槽一句，面试的时候，作为面试官不都知道了，之前并未提出异议，事后却又拿这些明摆着的事来搪塞就显得公司格局有问题。

作为职场员工，有时候也觉得挺无奈的，领导突然来了灵感，底下的人就要想办法去替他完成，从不考虑这件事的困难程度。

而遇到这样的领导，在底下工作，真的是苦不堪言，完不成就是员工能力不行，即使去反馈问题，领导也是一副，我不听你说这些。我只要你完成工作就行。

所以，作为职场员工，唯一能做的就是提升自己的能力，这样才能摆脱，那些只会拍马屁，没有真本事的领导。

未来可期，期待可遇。