大多数公司的HR高管，都把人力资源玩烂了

蜗牛君差不多做了十多年人力管理工作，现在玩到对整个人力资源已经没有兴趣了！尽管如此，还是会关注这个职业的发展，特别是在市面上见到不少公司人力资源总监甚至是副总裁角色的人，感觉这个行业出问题是必然的，因为这些高级管理者本身就是胡闹与瞎玩。

很多人力资源从业者把这个行业玩烂了！

人力资源确实比较难搞，特别是中国这个大土壤下，能够将人力资源做的不错的几乎都成为标杆了，但遗憾的是：人力资源不景气，除了天灾就是人祸！

【1】大部分人力资源从业者都缺乏对人力资源管理的逻辑洞察——就是说这些人自己都没有搞清楚人力资源的逻辑，然后就开始动手搞人力资源了，结果把人力资源做的乌烟瘴气。

【2】大部分人力资源从业者都缺乏对业务与公司发展的理解力——就说这些人除了知道人力资源自身的知识外，对公司其它方面的理解是很少的，根本无法有效支持业务与公司发展。

【3】大部分人力资源从业者读不懂老板及与老板打交道的能力——这就代表很多人无法获得老板的认可或是支持做人力资源管理，而且往往不是老板需要的人力资源管理。

人力资源是一门很复杂的应用学科，而且是基于老板认知的一门管理实践！如果HR自身读不懂管理逻辑，读不懂企业发展规律，读不懂老板个性，那么是无法做好人力资源的。

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