【职场小故事】其实胖东来的员工，特别是他们的店长都很清楚于东来的管理风格，当这位老板到公司时，很少有人找他汇报工作，也没有多少人让他帮忙解决问题。每次都是于东来自己给大家开会，然后一本正经的胡说八道：你们有什么事情需要我协调的吗？
到最后发现：这家伙什么都没有协调，员工提出的问题，他是一样不动的抛给了员工，简直比甩锅还会撂挑子。就这样的管理方法，可能很多人会认为公司肯定很糟糕，其实正好相反，这就是全中国知名的商业标杆：胖东来。
于东来最大的管理风格就是撂挑子！
【1】凡是员工能够解决的问题——于东来坚决不管
每年上班差不多只有不到10天，还是自己非要去，其实也没有什么事情。
【2】凡是自己解决不了的问题——统统抛给员工管
人家老板做大洒脱，也不怕出问题，反正就是撂挑子给员工自己搞去。
【3】凡是双方都能解决的问题——也是抛给员工管
这个更简单，反正员工也会，自己肯定不操心，由员工自己搞去。
【4】如果只能自己解决的问题——往往也让员工管
这个事情有点冒险，但也会丢个员工去搞，不会的锻炼一下就会了。
总之，于东来最擅长的管理就是甩锅，然后自己就去地里刨红薯、到街头烙饼，心思一直在庄稼地里，很少考虑公司的事情。每次去公司都是装模作样，其实啥也不干。
【人力资源视角】就这样很糟糕的管理方式，却成就了胖东来的辉煌！
因为由良好的文化机制，管理标准，用心的员工，根本不用老板折腾什么。比起来那些天天操心的老板，什么都管的老板，于东来的管理方式值得每家公司反思。
胖东来完美地解决了“一抓就死、一放就乱”的业界痛点。
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