河南发布职称申报评审条件调整新政策

近日，河南省人力资源和社会保障厅与河南省卫生健康委联合发布了《关于2024年度全省卫生系列高级职称申报评审工作有关事项的通知》（以下简称《通知》），涉及医务人员的职称申报评审条件调整等方面（河南省人力资源和社会保障厅，2024）。

《通知》规定，个人网上申报时间（不含提交后退回修改时间）为10月18日至12月2日。逾期网上未提交将不能参加本年度职称评审。

《通知》从政策规定、职称申报审核流程、申报评审材料要求等方面对河南省卫生系列高级职称申报评审工作进行了详细说明。其中，《通知》提出了多条与医务人员科普工作、职称晋升等密切相关的举措，以下为《通知》原文节选。

关于申报评审条件

卫生系列高级职称适用于全省各级各类医疗卫生机构中从事医疗、护理、药学、技术专业的人员申报，非卫生专业技术岗位人员不可申报。

◾ 关于科普工作要求：对于申报条件中完成健康科普工作的规定，由用人单位根据申报评审条件附则相关要求进行认定。对2022年及以前不作要求。

◾ 关于申报专业调整：根据河南省卫生健康工作实际和岗位要求，自2024年起，医疗类增加眼视光医学专业，对应考试专业为眼科学。

◾ 关于工作量要求：申报人员须完成规定的工作量要求方可申报。非急诊科医师在近5年内如轮转急诊科，工作期间按照4小时为一个门诊单元数计算，轮转急诊科门诊单元不超过基本门诊工作量的10%。

援外、援疆期间视同完成援派期间的基本工作量；对口支援（1年）期间由受援单位统计工作量，不超过基本工作量的20%。

感染防控科室专职承担感控工作的卫生专业技术人员，可参照公共卫生类别工作量进行统计，可将医院感染病例监测数量、传染病和医院感染防控数量、医院感染措施持续质量改进项目数量以及感控专业培训和考核工作数量等，纳入工作量统计指标，但从事本专业工作量不低于晋升专业规定工作量的50%。

其他科室兼职承担感控工作的卫生专业技术人员，仍需达到晋升专业规定工作量。

自2025年起，专兼职承担感控工作的卫生专业技术人员晋升职称时均需达到规定工作量要求。

关于业务水平考试要求

业务水平考试合格者方可报送评审材料，且现申报类型应与考试申报类型（全省高级职称、基层高级职称、乡镇社区副高级职称）一致，申报专业应与报考专业一致。

◾ 关于卫生系列高级职称评审委员会设置：申报全省医疗类（临床类别、口腔类别、公共卫生类别专业）、护理类、药学类（药学专业）、技术类的人员应选择河南省卫生系列高级职称评审委员会；申报全省医疗类（中医类别专业）、药学类（中药学专业）的人员应选择河南省卫生系列中医专业高级职称评审委员会；申报基层高级职称（所有专业）的人员应选择河南省卫生系列基层高级职称评审委员会。

◾ 关于职称晋升倾斜政策：在豫疫情防指〔2020〕14号文件下发前取得中级及以上职称的新冠肺炎疫情防控一线医务人员可享受以下职称晋升倾斜政策：优先申报、优先评审、优先聘任；免除卫生支农任务；申报高一级职称免于一次业务考试等。援鄂医疗队员以及在新冠肺炎医疗救治定点医院隔离病区（病房）中直接接触确诊患者、疑似患者的一线一档医务人员，可提前1年申报高级职称。

以上倾斜政策未规定截止期限，但只可享受一次，请疫情防控一线申报人员在达到规定的申报条件、专业能力要求和工作业绩要求后再进行申报。享受过职称晋升倾斜政策但评审未通过的一线医务人员，再次申报评审时，需按照正常程序进行。

想了解更多关于河南省2024年度卫生系列高级职称申报评审的详细信息，请登录河南省人力资源和社会保障厅官网查询。

北大人民医院提升薪资补助标准

给医护人员涨薪这个话题，在国家层面发布的文件有很多很多。

例如，国家卫生健康委、人力资源社会保障部等5部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，其中就明确提到，要解决结构问题：逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期；逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，适当提高低年资医生的薪酬水平。

在《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》中也提到要尽快将医护人员的基本工资提上去，增加医护人员各项可及的医疗补助。

国家卫生健康委体制改革司原司长梁万年也曾说过，想要调动医务人员的积极性，就要看是否能满足其三大核心诉求：一是体面的收入，二是良好的事业发展空间，三就是良好的社会地位。

北京大学人民医院在此方面却做了好榜样！

10月15日，北京大学人民医院发布了《关于调整夜班补助及周末节假日工作补助的通知》表示，为促进医院发展，进一步提高医院职工待遇，经2024 年9月30日院长办公会、党委会讨论，决定调整夜班补助和周末及节假日工作补助标准：

1.提高夜班补助标准，其中临床医生调整为260元/夜班；护理人员调整为210元/班次；行政后勤人员调整为150元/夜班；临床医技科室参照临床医生标准执行，通州院区夜班补助与西直门及白塔寺院区标准相同。

2.提高病房周末及节假日工作补助标准，其中临床医生调整为260元/白班；护理人员调整为210元/白班；行政后勤人员调整为150元/白班；临床医技科室参照临床医生标准执行，通州院区补助与西直门及白塔寺院区标准相同。

3.提高门诊周末及节假日工作补助标准，未直接参与门诊工作的医疗辅助人员及行政人员节假日工作补助标准调整为75元/半日；其余直接参与周未及节假日门诊工作人员，补助标准根据当期当院区周末及节假日医事服务费收入20%的金额及各部门分配比例确定。

北京大学人民医院提高了夜班费和周末节假日工作补助，力度是很大的。据了解，在最新废止的《北京大学人民医院关于调整夜班补助、周末及节假日值班补助、会诊费、临床教学课时费的通知》（院字〔20161110〕号）中，原来规定的夜班费是100元，从2016年执行至今已经有8年的时间，这次提升到260元，足足增加了160元，增幅很大。

这份通知一经发布，立刻引来了无数医护人员的羡慕。

安徽一名肾内科方向的年轻小伙子则字里行间表达了羡慕，他说：“我们医院夜班是可以睡觉的，一般没什么大事，我是乐意上夜班的。看到260元一个夜班，我口水直流，北大人医一个夜班的费用比我一天的工资还要高！如果我们医院也给这样高的夜班费，那我一个月愿意上10个夜班，可惜我们医院是25元一个夜班，真是太低，请所有医院有样学样，尽快提高夜班补助！”

此前，在增加医护人员薪酬待遇方面，上海一些医院也作出了榜样。

9月以来，上海多家医院传来消息，医院开始下定决心压缩行政后勤等辅助冗余人员的数量，大幅增加医护技术人员的收入。

上海某三甲医护人员在网络平台发文表示：“医院真的动真格了，开始改革，医院砍掉了很多行政后勤等编制岗位，机关里面的总人数缩减为之前的三分之一到二分之一。如此一来，临床科室要供养的非医疗技术人员人数就大大减少了，各个临床科室的医生都拍手称好，我们对这样的政策表示热烈支持。”

另有一名上海护士表示：“今年底发放绩效可能会跟往年不同，医院会请督导组入院，严格执行辅助人员绩效不得超过临床人员50%的规定，我们护士长说三明那边的行政后勤人员奖金都非常低，那真的是干什么活拿什么钱，听说三明那边行政后勤已经不吃香了，取得了非常显著的效果，医院此举，是为了逐渐学习三明经验。”

目前，上海已有好几家医院开始大砍行政后勤部门的人员数量和奖金补助等费用。空出来的这部分编制和金额将节约下来给临床，医护人员的夜班费和加班补助都有了显著提高。

现在，上海的临床人员一个个积极性非常高，手术量大涨，医护们的阳光收入都大幅提高。不少人认为这种变化、这个风气是好事，新的模式就该如此，凭本事吃饭，谁也不能白养活谁，一切都应该阳光化，合理化。

11月1日，上海徐汇区一名刚刚转正的三甲骨科医生就表达了目前的工作感想，他认为：“三明模式至少是有益于年轻医生的，各种补助已经被阳光化了，并且一切平等。以夜班为例，6月以来，夜班费着实增加了七八十元，对于年轻医生和规培生来说，反正生活和学习都在医院，还不如主动去值夜班，值一个夜班比得上父母一天的收入，在上海一些大医院，夜班费已经增加了，如果有资格有机会的话，值夜班现在挺讨年轻人喜欢的。”

总之，要想提高医护人员的工作积极性，只有实实在在地提高夜班补助和加班补助，增加医护人员薪酬待遇不是一句空话，要实实在在做到才行！

来源丨河南省人力资源和社会保障厅、梅斯医学

编辑丨卢璐

审核丨冯熙雯