有人假期调休哭天喊地，有人迎来弹性工作欢天喜地。

人类的悲欢真的不相通。

万恶的资本主义！

前有清明3天假换6天调休。

后有五一5天假换12天调休。

双休变单休，单休变无休，整个四月，都变成了单休月。

抱怨几句，还要被“过来人”批评“不能吃苦”。

如果中国人都算不能吃苦，那正迎接弹性工作制的英国人呢？

4月6日，英国全境正式实行弹性工作制。

凡是工作26周及以上的员工，都可以根据这条最新弹性工作条例，申请选择工作时长、工作地点、工作日期、工作开始和结束的时间。

企业老板除非有充分理由，否则不得拒绝员工的申请，不然员工有权上诉。

政策一出，员工生活水平明显升高。

不用通勤了，可以多陪伴家人了，不必忍受奇葩同事了，不时休个小长假，身体和心理都“欣欣向荣”了。

正为调休咬牙切齿的中国网友，只能骂一句：万恶的资本主义！

明明是一心看钱的资本主义国家，英国人怎么能忘记初心呢？

其实，一个国家工作制度，绝不是随心所欲乱调的。

马克思在《资本论》中指出，工作日的最高界限取决于两点：

一是劳动力的身体界限，也就是打工人必须拿出一定的时间来休息、饮食以维持身体运转。

二是劳动力的社会界限，即打工人必须拿出一定的时间，去满足精神需求和社会需要。

咱的调休很可能是只学习了第二点，选择性忽略第一条。

因为工作日的两个界限有极大的弹性和变动余地，历史上才会出现8小时、12小时等工作日时长。

英国在全面实行弹性工作制度前，就在2022年试行了四天工作制。

61家公司里的2900名员工，在工资不变的情况下，每周只工作四天，发现他们比工作5天效率更高。

71%的人表示四天制的“工作倦怠”程度比以前低，39%的人压力更小了，与往年同期相比，各企业的收入平均增长了35%，离职员工数也下降了 57%。

员工开心，企业赚钱，英国政府决定全国开展弹性工作。

受疫情时期影响，很多企业都被迫居家办公。

不试不知道，一试才体会到居家办公的香。

既能节省不必要的通勤时间，又提高了工作效率，还能兼顾家庭和生活。

疫情结束后，英国人都不想再回到公司上班了。71%的人更喜欢在家工作，58%的人认为居家办公更有效率，如果企业逼他们回办公室，攒够养老金的人宁愿直接退休。

现在英国实行弹性工作制度，其实就是迎合疫情以来，劳动者习惯了居家办公，不愿意回办公室的需求。

别看英国人过得好，其实全世界都正处于经济衰退的背景下，发达资本主义国家也逃不过。社会矛盾层出不穷，老龄化加重，劳动力短缺，失业率连连攀升。

英国实行缩短工作时间的“四天工作制”，本质是基于现实情况，希望通过改变工作方式，增加就业、提升消费、缓和社会矛盾。

凭什么西方打工人那么快乐？

大家不理解，为什么资本主义国家的人民，反而工作时间最短？

比如冰岛、英国、澳大利亚、美国、日本等发达资本主义国家，都在尝试“四天工作制”。

不排除是他们已经把能吃得苦吃过了。

就像英国18世纪的时候，不管男女，都是没日没夜地干活，资本家连童工都不放过。

《雾都孤儿》里， 童工的平均工作时间一天要12小时。

《摩登时代》中，在美国20世纪30年代经济大萧条时期，工人查理每天挣扎在生产流水线上，以至于发疯想要进入监狱躲避。

那个时代的资本主义国家工人，压根没有工作时长的概念。

回顾历史，西方国家每次对工作时间的缩短，往往是在经济危机时期。

1926年，美国福特企业率先推行5天工作制，仅仅3年后，资本主义世界爆发经济危机。美国学者雷布琴斯基指出：在美国让两天制周末得以落实的，并非利他主义或激进行动，而是爆发于1929年的经济大萧条。

为了缓解失业、促进消费，越来越多的企业开始缩短工作时间。

1938年，美国国会通过《公平劳动标准法》，将最高工时限制为每周44小时，1939 年降到 42小时，1940年再降到40小时。

可以看出，缩短工作时间，是西方国家应对资本主义经济危机的一种手段。

现在又因为疫情、战争等不安定因素，全球经济疲软，社会矛盾不断激化，欧美国家的收入不平等程度，已经达到了前所未见的水平。

根据英国国家统计局数据，2014年至 2016年英国收入前10%家庭的财富，是后50%家庭财富总和的5倍。

一方面是技术和生产力的不断提高，生产出了越来越多的商品，但也造成越来越多人失业。另一方面，收入分配的不平等，导致严重贫富分化，削弱了大家的消费能力。

一边是无人购买的积压商品，一边又是失业低薪的打工人，还有经济衰退、新冠疫情的客观因素，生产和消费之间的矛盾越来越突显。

而缩短上班时间，不仅能在有限的岗位上增加就业，还能增加大家的闲暇时间，带动旅游等消费，一定程度上缓解了资本主义经济困境。

所以，不管是四天工作制，还是弹性工作制，本质还是资本主义国家和企业，想要促进就业与消费，缓解经济困境的一种措施。

上4休3，遥遥无期

既然资本主义国家都缩短工时了，那我们离四天工作制还远吗？

工人日报曾发表刊文说，现在定论四天工作制更好还为时尚早。

从我国的国情和经济发展来看，想要过上四天工作制的好日子，确实想得多了。

随着生产力的不断提高，工作时间的缩短是人类社会发展的趋势。

马克思曾预言：劳动生产力越是增长，工作日就越能缩短。

但这个前提，还要看你技术进步、资本积累，以及物质财富的厚实程度。

发达国家掌握着科技研发、高端制造产业，我们依然是劳动密集型制造业占据优势的发展中国家，又迫切想要成为全球第一大工业强国，这个目标一天达不到，咱们打工人就别想舒服。

说白了，家底殷实，才能想歇就歇。

我国在1995年，才确立了“标准工时制”，时间太晚，相比于欧美国家，人家是一步一个脚印缩短的工时，他们在推行四小时工作制前，实际的周工作时间已经少于“标准工时制”了。还在调休中挣扎的我们，不可能一口吃成大胖子。

弹性工作制咱也可以尝试。

比如携程旅行早在2010年，就尝试了为期9个月的客服人员居家办公，结果发现，在家办公的员工，不仅业绩提升13%，离职率也降低了50%。

这需要企业决策者的支持，中国大部分企业还是奉行“吃得苦中苦，方为人上人”的996精神，让个厕所，老板都恨不得时刻盯着。

况且，四天工作制也不是完美无缺的。

特别是在资本主义国家，逐利永远是资本的本性，目前“四天工作制”只是用来调和社会矛盾和国家经济的工具，当社会不再需要它时，自然也就不复存在了。

而且让那些教师、医生等行业，常年在家工作也不现实。

比如新西兰鼓励企业每周四天工作制，乳制品行业就反对，因为牛羊不会说它们只工作4天，然后休息3天的。

制度好不好，关键在于人。

我们也可以实行弹性办公，但结局可能是：合法的24小时免费加班，随叫随到。

与其幻想少上一天班，不如好好落实连双休都做不到的周末。