没有一种歧视不是基于个人利益出发而产生的。不知题主是否曾有过这样的场景，因为同样是一名员工，面试你会不会和他争起来？面试时可能没表现好或不够出彩，甚至面试官觉得你有点可疑，又或者是对你个人的评价有异议等等原因会产生人身攻击，言语上或者背后是否给你施加了一些外部压力？或者说平时工作中是不是在其他方面受到了某些歧视？如果是，那也不要气馁。

只要不伤及个人利益，是可以在心理上放轻松的，尽快调节好自己的心理和现实状况，不必太过于放在心上，毕竟不是每个人都是十全十美的，但也不可以因为一点瑕疵就产生怀疑，毕竟能力可以改变现实，但也没法改变心态。调整好状态，以积极的心态面对即将面对的每一次面试，总会有你的加分利机。至于同事的鄙视，我只想对你说，不管是自己能力不行，还是被人的个人能力或者人际交往能力差等等原因产生的，当然也不排除有些人是有心看低你等等。总而言之，既然你并不是唯一或者特殊情况，有能力有能力的要好好抓住机会，不会说话就多请教，别着急展露自己最薄弱的部分，没有人会对谁好谁讨厌谁唯一。

如果你的能力还行，被同事看低一点，不是问题，但如果你的能力远远弱于工资开得最少的人，或者人家是领导了，那就应该好好反思一下自己的工作能力了，说白了这和工作能力关系不大，大部分时候，你的能力只是你能拿多少钱的一个因素！无法解决，如果你有个人能力比他好，而且有很大的领导力，我觉得如果他能把你顶上来，你还说得过去，如果他觉得你没有领导力，你觉得他可以帮你顶上来不会给你带来负面的影响，他可能不会说出来。如果你能找到人来顶你，他可能会放弃，如果你找不到，那就是个死局。

每个人都不喜欢强势的人，如果你是这个人你也不喜欢弱势的人。如果你是这个人也不喜欢脾气大的人，只要心中稍微有道坎过不去，你就不喜欢。所以你可以考虑离职。不给别人发工资，就等着被辞退不必理会，工作需要就干好。如果公司真的不能学到东西，你的工资发不起，那就离开吧你要清楚他们对你不满的点，你自己也不完美，但你可以成长，以后不要想着打肿对象脸来迎合自己或者别人，我们只做自己。首先，你得想清楚你们两个自身的定位到底有什么不同？他们之间的差距，你能提供的价值有多大？比如，他不喜欢你，他认同的是什么；而你要提供的价值，他想学的东西，他认可的东西。如果他们是有着共同利益，在经营、培养员工、保护员工、提高员工福利等方面，两个人其实差不多。