老张团队接了个新活儿。

任务分量倒不是很重，但时间很紧。就几天的工夫，要赶着搞定，一点不能拖。

他迅速扫描了一遍手下，拉出来几个能干活的，立马分配任务。其他人都安排做他们擅长的领域，没什么可说的。唯独小李，被安排的新活儿，是他从来没想到过的。

小李这下子有点懵，就去找老张，希望能把自己换掉。他给的理由也很简单：自己不擅长做这一类的事情。

一直以来，做的都是偏技术的工作。有时候有点儿较真，有时候也会因为产品的缘故，跟其他同事发生小小的不愉快。但他都是为了工作，按照支正常的流程，有啥说啥，对其他人也没什么别的意见。等到事情过了，也就没什么。他觉得，自己在这些工作上做得挺好的。自己喜欢琢磨，大家也比较认可。

新安排的任务，对他来说，完全是新的领域。跟技术关系不大，主要是服务这一块。中间要跟很多人打交道，也没有一定的章程可循。自己一是从来没做过，二是没这个能力，三是这次任务时间紧，想学也来不及。——总之，根本做不来。

老张也给出了他这样安排的想法。

现在这个团队里，小李虽然相对年轻，但他各方面的基础，是最扎实的。以前做的都是技术相关，不等于他只能做这些，也不等于今后就要一直做下去。眼下有了新的机会，为什么尝试一下，把潜力激发出来？

看他平常做事，思路非常清晰。事情交到他手上，基本上都能办得井井有条。这次的任务，正是因为时间上比较赶，担心会忙中出错，才会让小李过来。其他人可能会为了赶进度，在许多环节上，就稀里糊涂混过去了。但小李的严谨风格，会起到一个把关的作用。

也就是说，不管是从个人职业发展的角度，还是这次团队完成任务的角度，这样安排都没有问题。

然而，这些理由，并没有说服小李。于是，老张又找来几位资深的，轮番劝说。

一个说，小李啊，你要相信自己可以的。不要说这个事情，就是其它的一起交给你，也不是不行。你的能力完全可以胜任。你需要的，只是突破自己的想法。

另一个说，你工作上一直表现很棒，很有潜力的。这些事情都大同小异，也没别的，就是挑战一下。这次尝试过了，说不定会发现，你还挺擅长的。

还有一个说，本来这一块，可能是某某更加合适。但他现在忙得不可开交，根本抽不出时间。其他人吧，看来看去，都没你合适。大家都这么看好你，还有什么好推辞的。

换成其他人，恐怕也用不着别人说这么多。老大安排了，同事认可了，还有什么好不做的。

但小李可不是这么想。他清楚自己的优势和劣势。也不是第一天进职场，自己的能力短板在哪里，他很知道。潜力有多少，也不是心里没数。

他们这么着劝劝劝，推推推，就能把自己的潜力推出来？

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